地产集团有限公司劳动纪律管理制度.pdf

XXXX 地产集团有限公司劳动纪律管理制度 第一章 总则 第一条 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应集团 公司全国性精细化管理的需要， 根据国家相关法律法规及集团公司实际情况， 特 制定本制度。 第二条 本制度适用于集团公司总部、建筑设计院全体员工。 第三条 基本定义 1、迟到：上班时间已到仍未到岗 2 、早退：未到下班时间而提前离岗 3 、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位 4 、旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退 或脱岗连续超过 60 分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育 仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规 行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 5 、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月 1 日至每月最后一日。 第四条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福 利等待遇的重要依据。 第二章 考勤规定 第五条 标准工作时间为星期一至星期五， 星期六和星期日休息。 每天标准工作 时间为上午八时三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。 第六条 因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月 28 日前报备本部门下 月排班表。 第七条 写字楼上班的员工， 须每天上午上班考勤一次。 因工作需要， 各部门可 根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备。 第八条 全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。 第九条 员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写外出登记 表，经部门负责人（主管领导）审批后及时报备。 第十条 员工因手指受伤、 脱皮等原因不能打卡的， 在写字楼上班员工须在集团 公司人力资源中心考勤专员处签到， 其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签 到。 第十一条 违反考勤制度者，按以下标准予以处罚： 1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者， 每次扣罚 100 元；超过六次（含六次）者，扣罚本人全部当月全部奖金。 2 、旷工半日扣罚三个工作日的薪资额，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资 总额。连续旷工十五个工作日或一年内累计旷工达三十个工作日者， 作自动离职 处理。 3 、员工因各种原因（包括忘打卡、排队打不上卡等）不能按时打卡，须做出书 面情况说明， 经两名以上证明人及部门负责人签字确认后及时备案， 同时予以当 事人 100 元/次的处罚，否则将视同旷工。 4 、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟 到、早退、无故缺席等人员将按文件相关规定予以处罚。 第十二条 如班车晚点，需在专线车司机处做好登记， 统一由客运公司出具证明。 但所有人员必须按规定打卡， 因班车晚点造成员工迟到的， 不列入迟到处罚范围。 第十三条 确因工作需要长期在各工作点进行考勤的特殊岗位员工须经部门负 责人同意后，提前一个月到人力资源中心备案后方可多点考勤。 第三章 请假、出差规定 第十四条 请假及出差批准权限如下： 1、请假或出差 10 个工作日以内（含 10 个工作日），一般员工须经所在部门负 责人审批； 部门副职、 助理须经集团主管领导审批； 部门正职及以上须经集团总 裁审批； 2 、请假或出差超过 10 个工作日，一般员工须经集团主管领导审批；部门中层 干部及总裁助理须经集团总裁审批；副总裁及以上须经董事局主席审批。 第十五条 请假规定 请假包括：事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假、旅游假 等。 1、事假：办理事假须明确提出事假理由。 2 、病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。 3 、婚假：凡符合《中华人