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新形势下电力企业工会工作的思考（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“办公文档”中“工作总结 ”的参考范文。 属性： F-00FPK9，doc格式，正文3107字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：新形势 电力企业 工会工作 2 一、现存问题 2 （一）无法满足企业发展需求 2 （二）人员不足难以展开工作 3 （三）工作模式过于老旧 3 二、改革办法 4 （一）改变工作观念 4 （二）革新管理方式 5 （三）创新活动内容 5 三、结语 6 参考文献： 6 论文原创声明（模板） 7 论文致谢（模板） 7 正文 新形势下电力企业工会工作的思考（工商管理毕业论文） 中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-02 搞要 摘要：摘要随着我国社会的不断发展，电力企业内部无论是在管理方式还是人员构成上都发生了一定程度的改变。在这样的发展趋势之下，传统的工会工作开展方式对于电力企业已经不再使用。根据现状来分析，工会内部人员不足、工作方式过于老旧、难以满足需求等都是我们必须对传统的工作方式进行革新的原因之一。对于电力企业来说，工会工作的有效展开能从根本上提升企业整体的凝聚力，从而更好的保证电力企业自身的效益。本文将在这样的基础之上对新形势下电力企业工会工作进行分析。本文第一部分主要针对现阶段电力企业工会工作开展过程中存在的缺陷做了说明，第二部分则在这些内容的基础上提出了切实可行的工作办法 关键字：新形势 电力企业 工会工作 电力是支撑我国各类生产活动及民生活动的基本产业，而电力企业的发展也将对这些活动的展开产生直接的影响。在这样的基础之上如何通过工会工作来保证电力企业内部的稳定性也就成了我们主要考虑的问题之一。显然，传统的工作方式已经无法适应电力企业的发展速度，同时，员工在心态上也发生了一定程度的转变，这些都是导致传统的工会工作模式受到打击的因素之一。本文将在正文中结合这样的新形势以及电力企业自身的特点对工会工作的展开方式进行详细分析。 一、现存问题 （一）无法满足企业发展需求 随着电力企业自身的不断发展，企业内部无论是在结构上、管理模式上以及工作流程上都发生了一定的转变，但工会工作的展开却仍旧在沿用传统的模式，这也就导致了工会在普通职工管理过程中起到的作用微乎其微。对于普通职工来说，随着电力企业内部管理体系及制度的不断完善，这些一线职工与管理人员或技术人员将被区别开来，此时，我们就需要企业工会展开工作，从中进行调节，避免因为这样的区别而导致员工出现消极心理。从现阶段状况来看，大部分电力企业工会是做不到这一点的。 （二）人员不足难以展开工作 随着工会能够起到的作用越来越小，电力企业对于这一工作重要性的认识也随之降低了，这也就导致了电力企业对于企业工会在人力上的投入大幅度减少，工会工作难以展开。电力企业工会主要负责一线员工的管理，在这个过程中，工会工作人员可能要面对的是成百上千的职工，如果在人员的配备上满足不了要求，那么这一工作展开的有效性自然也会大大降低。同时，活动开展形式不够创新、一线员工参与度不高也是导致这一工作的展开受到影响的关键因素之一。根据现状来看，电力企业工会组织的活动大多为篮球比赛、棋艺比赛等，这些活动在形式上不够创新，对于职工来说趣味性也不够强。在实际的工作过程中，这一类活动的开展很容易趋于流程化和形式化。 （三）工作模式过于老旧 对于职工来说，在电力企业不断发展的过程中，职工的心理状态也发生了一定程度的变化，员工对于企业所能提供的薪资以及其他福利待遇的要求也越来越高，此时，我们就需要工会通过一定的方法保证电力企业人力系统的稳定性。从另一方面来说，这些员工对企业工会的依赖性也在进一步减弱，对于传统的电力企业来说，工会是员工遇到困难或出现纷争时首要的求助对象，但随着我国社会保障体系的进一步完善，员工对工会的依赖性和信任度已经出现了大幅下降。在这样的基础之上，电力企业依然没有针对企业工会的工作模式做出改革，这将导致工会整体形同虚设。 二、改革办法 （一）改变工作观念 工会工作的有效展开能够帮助企业更迅速的发展，在这一过程中，负责工会工作的人员必须的及时的更新观念，明确自身职责，对传统的工作方法做出改革。在这样的基础之上，针对电力企业工会工作的展开，我们应从以下几点做起： 第一，树立新的工会形象。长久以来，工会都被认为是传统企业模式中遗留下来的一个组织，因为这样的认识，企业职工对于工会工作的认可度也相对比较低。对于电力企业来