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高校教师管理存在问题及措施思索 高校教师管理存在问题及措施思索 PAGE / NUMPAGES 高校教师管理存在问题及措施思索 改革开放以来，高校师资队伍建设向来是中国教育研究学者所关 注的问题。 特别是 1995 年到此刻，政府对高等教育不停加大投 入，并出台一系列政策促使高等教育发展， 高校教师管理的研究越来 越遇到重视，相关的研究文件数目也大大增添。 在大批搜寻到 的研究中发现中国学者一方面总结三十年改革开放高校教师管理工 作的成功经验， 另一方面采纳愈来愈多的理论来分析、 研究我国高校 教师队伍管理制度并把这些理论运用于解决教师管理制度在新局势下存在的问题，如人力资源理论、激励理论、人性化管理理论、绩效 管理理论等等， 力争在师资队伍管理的模式和体制上有所打破， 为建 设跨世纪高校教师队伍供给有利借鉴。 21 世纪初是中国教育改 革和发展的战略机会，人类真实进入了信息技术和知识经济的时代。我国在实行科教兴国、 人材强国战略的过程中， 高等教育事业获得长足的发展，教师队伍相貌发生了巨大的变化，其素质、构造、质量和 效益都有了显然的改观。 可是跟着中国高等教育的连年扩招， 学校规模快速膨胀， 各样矛盾日显突出， 与创立人民满意的高水平大 学教师队伍的要求对比，仍旧存在好多不容忽略的问题。 因为 中国正处在经济社会转型的大背景下， 原有的计划经济系统下形成的管理模式还没有打破，