劳动合同法条文培训.pptxVIP

中共修水县委党校 2013年11月19日;培训纪律;1、合同法调整对象;协商一致;范围;;;劳动者的告知义务;;2、同工同酬;案情简介;{分析};;;案例介绍;案例分析;;;同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期;相同岗位最低档工资;案例：;专项培训费;【基本案情】;【审理结果】;1、单位的义务;合同变更;劳动者;法定代表人;案例简介;处理结果 公司最终撤销了决定，并安排王某工作。;;提前3天;案例;;　案例 ;;案例;;4、单位预告解除;【案情】;;案例;;;;;合同无效;;【基本案情】;;8、法定附随义务;第五章 特别规定;我国集体合同制度的特点： 1、政府主导积极参与；进行谈判的劳资主体还不清晰成熟； 2、自上而下推进的特点；历史没给我们自下而上的时间； 3、以企业为主，产业与行业谈判尚不发达。中国经济体制改革从企业层面开始问题： 4、集体合同流于形式内容空洞、照抄法律、程序简化等问题； 5、集体合同立法中存在问题相关法律的相关内容的整合、规章立法层次低、实施范围过窄等问题；;争议解决（56条）;工会在维护劳动者权利中的作用 1）、第四条，参与规章制度的制定； 2）、第五条，三方机制； 3）、第六条，帮助指导劳动合同订立和履行，与用人单位建立协商机制； 4）、第四十一条，裁员听取工会意见； 5