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传媒行业就业形势分析 小组成员：郝晓龙 董宇 李霜月职位需求度一、最稀缺 传媒经营人才二、最有发展前景 国际化本土传媒人三、最受宠 传媒型网络人四、最时尚 数字媒体人才缺口巨大五、未来“黑马” 网络广告专才 六、数字影视人才 需求量很大的“香饽饽”七、复合型人才 民营传媒最需要八、广告公司 设计人才难招 九、公关公司 急缺男性人才 传媒经营人才曾经有学者形象地概括国内媒体十几年来的“三步曲”：20世纪90年代早期出名记者，90年代中期出名编辑，90年代末至今出经营者。 近年来，时代华纳———美国在线、新闻集团、迪斯尼和Tom.Com各路跨国传媒争相向中国进行渗透并取得“落地权”，急需大量既熟悉内地媒体市场、又具有国际化运作经验的本土高级媒体人才来扩大市场份额，这加剧了高级复合型经营、管理人才极端稀缺的状况。在传媒行业，一名优秀的媒体人才必须是一位“传媒职业经理人”。发行人、总经理、总编辑、内容总监、发行总监、广告总监、生产总监、人力资源总监以及网络?媒体的首席执行官等，均可称为“媒体职业经理人”。他们不仅要具备“职业经理人”的经营头脑和才干，也要具备“职业新闻人”的专业素养和职业道德，既能够 在传媒产业领域从事专业性的经营管理工作，也能从中国传媒产业的特殊性出发，实现传媒经济效益和社会效益的