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金融行业的人力资源管理 金融行业的人力资源管理 PAGE / NUMPAGES 金融行业的人力资源管理 我国金融行业的人力资源现状研究 小构成员：张抗 李兰莎 刘春红 一 金融业简介 什么是金融业 金融业：经营钱币信誉业务的行业，它包含银行业、保险业、信托 业、证券业和租借业。 金融业拥有指标性、垄断性、高风险性、效益依靠性和高欠债经营性 的特色。 我国金融机构系统形成的以中央银行为中心， 以商业银行和政策性银 行为主体，多种金融机构并存，分工协作的格局，分为两大类： 一是代表国家对金融业实行监察管理的金融看管机构 : 中国人民银 行( 中央银行 ) 、银行业监察管理委员会、证券监察管理委员会、保险监察管理委员会； 二是经营性金融机构： A、银行：商业银行，政策性专业银行，外资银行等； B、非银行金融机构：保险公司，证券公司，信托投资公司。金融公司所从事业务的虚构性和服务性决定了其公司形态、 发展战略和管理模式上有着自己的特色。 服务行业的性质决定了人力资源成为金融类公司发展的中心资源，对金融公司的发展壮大起到了决定性作用。 据世界银行的统计数据显示 , 世界主要发达国家的服务业增添值占 GDP的比重和服务业就业占所有就业的比重 , 大多已超出 70%, 发展中国 家这两大指标的均匀水平为 45%。 金融业作为现代服务业的优异代表 , 金融业发达与否 , 是一个地域经 济水平