2015年度浙江省安康杯竞赛活动优越单位汇报材料.pdfVIP

扩面提 质强 基础 文化引 领增素 质 传播安全文化 助推安全管理 共促安全 发展 —— 浙江理工大学后勤分工会参加 2015 年度浙江省 “安康杯 ”竞赛优胜单 位评选 的汇报 材料 根据浙江省总工会、浙江省安全生产监督管理局、浙江省卫生 和计划生育委员会发出《关于开展 2015 年度全国 “安康杯 ”竞赛活 动的通知》，浙江理工大学后勤分工会认真贯彻竞赛主题，创新活 动载体，以 “阳光职工学校 ”和 “安全生产月 ”为抓手强安全文化 氛围，树安全发展理念；完善活动机制，构建五级安全监管责任体 系，实现安全工作网格化管理；注重活动实效，探索评价监督反哺 系统，实现全过程落实新机制，组织实施各项以 “客观公正监管评 价、严谨求实安全发展 ”为主旨群众性安康工程。回顾开展 “安康 杯 ”竞赛活动这一年，在提高维护学校安全的水平和能力、努力实 现学校安全稳定等方面取得了显著成绩，现将竞赛活动开展情况汇 报如下： 一、 设机构出制度，构建工作格局，建立竞赛活动目标考核制 后勤党政班子十分重视 “安康杯 ”竞赛活动，切实加强组织领 导，全面落实工作责任，努力形成 “党政班子主导、后勤工会主体、 科室部门联动 ”的工作格局，做到竞赛活动有工作部署、有措施保 障、有专人负责，为 “安康杯 ”竞赛活动的成功开展奠定了良好的 基础。 1、健全工作协调机制。 为确保竞赛活动的顺利进行，成立了由 总务处处长为组长、后勤党总支书记为副组长的 “安康杯 ”竞赛活 动领导小组，在领导小组的指导下开展竞赛的组织和实施工作，并 下设工作小组在后勤分工会，成立了竞赛第一责任人、竞赛负责人、 安全员、安全风险岗四级竞赛活动班组，形成综合协调机制；完善 了后勤分工会安全生产工作检查例会制度，形成安全生产 “有人管、 会管、敢管 ”的良好工作局面，与下属科室部门签订竞赛活动目标 管理责任书，全面落实安全生产责任制，把安全生产纳入年度目标 考核。 2、构建长效管理制度。 根据总务后勤工作实际，在层层落实竞 赛活动安全生产责任制的基础上，制定了《后勤分工会开展 “安康 杯 ”竞赛活动实施办法》、《后勤分工会 “安康杯 ”竞赛活动考核 细则》等长效管理制度，为全处竞赛活动的顺利开展提供了有力保 障的同时，也为推进总务后勤安全监管规范化、制度化建设奠定了 基础。基本构建了 “工会统一领导、部门全面负责、职工监督参与、 师生广泛支持 ”的安全生产工作格局。 二、搭平台聚资源，创新活动载体，为安全文化创建培土育苗 为倡导安全文化、传播安全理念、增进工作交流、推动安全文 化建设，后勤分工会以 “阳光职工学校 ”为抓手，以 “安全生产月 ” 为契机，汇聚一切资源投身安全文化 “硬件 ”建设，积极改善安全 文化环境，相继开展了形式多样、富有特色的安全系列活动，营造 浓郁的安全文化氛围，从而有效提升了后勤整体安全文化水平。 1、阳光职业学校课程多样化的同时突出 “安全 ”主题，让教育 培训 “活 ”起来。 安全培训工作一直来都是后勤工会的重点工作， 印制《浙江理工大学特种设备管理办法》 、《浙江理工大学交通安全 宣传手册》等分发员工，使安管人员和从业人员了解相关常