能源行业绩效管理培训讲义 .pptxVIP

绩效管理;一.现代人力资源管理的里程碑;从传统的人事管理 到现代人力资源管理; 传统人事考核的误区 关注于对人的评价与考核 没有形成绩效考核与评价的责任主体 人力资源部不能承受考核之重（MI） 各级管理者游离于绩效管理之外 过分强调量化指标考核--减分方式 为考核而考核，不重视绩效改进 对考核中的腐败没有制约机制 ;二.来自企业和企业领导的困惑:;告别传统的人事管理;何谓绩效管理;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Friday, July 9, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。08:53:2008:53:2008:537/9/2021 8:53:20 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2108:53:2008:53Jul-2109-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。08:53:2008:53:2008:53Friday, July 9, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2108:53:2108:53:21July 9, 20