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招聘工作流程 福建景发吊装有限公司 内部文件 招 聘 工 作 流 程 2013 年 11 月 9 日修订 2 福建景发吊装有限公司 内部文件 招聘工作流程 一.招聘工作流程 1.用人部门需求申请和审批 2.招聘职位的发布和管理 3.候选人预约面试 4.入职审批 5.内部推荐人员的规定 6.高级人才的引进 二.调配工作 1.入职手续办理流程 2.转正手续办理流程 3.调职手续办理流程 4.调薪手续办理流程 三.相关流程图及表单 1.招聘工作流程图（附图1） 2.用人需求申请流程图（附图2） 3.入职手续办理流程图（附图3） 4.缺编人员需求申请表（附表 1） 5.增编岗位人员需求申请表（附表2） 6.应聘人员登记表（附表3） 7.应聘人员面试评价表（附表4） 8.推荐书（附表5） 9.员工到职通知单（附表6） 10.新员工入职培训试题（附表7） 11.员工转正手续办理通知单（附表8） 12.员工转正申请审批表（附表9-1） 13.员工转正申请表（附表9-2） 14.员工转正申请审批表（附表9-3） 15.试用期转正员工考核表（附表10） 16.员工岗位调配审批表（附表11） 17.员工薪资调整审批表（附表12） 3 福建景发吊装有限公司 内部文件 招聘工作流程 一.招聘工作流程（见附图1） 1.用人需求的申请和审批（见附图2） ⑴ 公司各部门每年年初须将预计人员编制情况书面上报 到公司行政管理中心进行审核。 ⑵ 本年度内如有计划内人员需求申请，须填写《缺编人员 需求申请表》（见表01），详细描述需求岗位的工作职责和 要求，经过公司主管领导审批后交行政管理中心，由行政 管理中心审核部门人员编制后，交公司常务副总或总经理 审批后执行。 ⑶ 公司上报人员需求表，应按上述流程在本公司内办理逐 级审批手续，然后交公司行政管理中心办理招聘信息发布。 行政管理中心经理负责审核人员编制，缺编人员需求须经 公司常务副总或总经理审批。 ⑷ 公司如有增编岗位需求时，须填写《增编岗位需求申请 表》（见表02），并按缺编岗位的审批流程逐级报批，经公 司常务副总或总经理审批后方可执行。 2.行政管理中心根据审批后的《人员需求申请表》中相关 信息编写工作说明书，并负责招聘职位的发布、添加、刷 新、停止等事务性工作。应聘简历经筛选、分类整理后， 存入公司应聘人员信息库。 3.预约面试 4 福建景发吊装有限公司 内部文件 ⑴ 行政管理中心根据需求情况预约面试，负责通知应聘人 员面试时间及地点，并在简历上标明预约情况、面试时间、 职位，并做人数统计。 ⑵ 初试 ① 面试人员在行