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薪资设计与管理集团人力资源部　目 录第一部分 薪资战略定位第二部分 3E薪资设计原则第三部分 岗位测评第四部分 薪酬设计十五步法第五部分 薪酬调查薪 资 的 战 略 本 质吸引，保持和激励有一定才干的员工达到组织的目标提升员工满意度薪酬的目的 吸引 把员工招进来 保留 稳定工作 减少流失率 激励 调动员工积极性，改善机构績效 薪酬构成固定工资奖金基本工资岗位工资技能工资工龄工资职务津贴月度奖金阶段奖金年度奖金项目奖金工龄工资福利福利社保（养老、医疗、工伤、生育、失业、公积金）传统节假日福利品结