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薪酬体系设计与操作流程北大方正电子有限公司行政/人力资源总监陈 伟一、21世纪薪酬体系发展的趋势 1、人才竞争,演化成为一场无硝烟的战争 · 短期报酬计划 · 长期报酬计划一、21世纪薪酬体系发展的趋势2、新经济的游戏规则· 人工成本绝对值在上升· 人工成本相对值要下降 一、21世纪薪酬体系发展的趋势3、薪酬水平成为企业竞争力的标杆· 对外要有竞争性· 对内要有激励性二、完善薪酬体系的基本模型 工资薪酬体系福利持股三、薪酬体系设计技术内容 (之一)(之二)(之三)(之四)如何设计工资制度如何进行年度工资调整如何设计福利制度如何设计员工持股计划 薪酬体系设计技术 如何设计工资制度 (1)主

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