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薪酬制度设计原理组织存在的目的是实现特定的组织目标，而在组织中工作的员工在为组织提供组织实现目标所需要的行为时，作为回报得到货币收入、商品和服务，这些就构成了员工的薪酬组织的薪酬体系在组织实现自己的竞争优势和战略目标的过程中具有十分关键的作用薪酬制度的设计与实施是整个人力资源管理中最复杂的工作之一薪酬制度设计原理薪酬设计的理论基础和内容工作评价薪酬水平与工资结构薪酬设计的理论基础和内容激励是人力资源中的一个重要的环节，它是最简单同时也是最复杂的——每个的所期望的事物不同，因此组织很难找到能够普遍具有激励作用的事物——每个人所期望的事物会随着年龄、生活和工作状况的变化而变化——即使企业知道一项事
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