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爆文选题十大公式！ 没有为选题掉过头发的新媒体人，大概不算好运营吧。 每个月，总有那么几天生无可恋的想选题，更有甚者，一个月每天都耗死在选题 里。 而真相是，老板经常飘过来说： 别人随便都有 10W+，我相信你也可以的，做一些爆款选题出来，爆文才是王 道，你知道吗？ 你看，选题已经很难搞了，爆款选题才真的可怕啊。 谁都想有选题的秘法，轻轻松松就能搞到一堆 10W+选题。 秘法，可能有！ 不过我每次写给大家的，都是方法！肯定有用，不敢称之为秘法。 关于爆款选题，其实好的观点有很多人都分享过，我也写过一些，去搜一下都能 看到，比如： 01. 爆款和热点是一对好基友，及时切入热点更容易成爆款； 02. 话题关注高，覆盖目标人群广，能渗入多个圈层，形成多圈层传播； 03. 寻找那些情绪强汇集点，激发高唤醒情绪； 04. 不要观点中庸，就要犀利刁钻的观点，强势的观点即爆点； 05. 颠覆固有常识，说别人没说的，说和大众认知不一样的； 06. 从事件争议点上，或对立面上去找切入角度； 07. 满足强烈的好奇心，激起超出预期的满足感和分享欲； 08. 帮读者表达想法，说出他们想说但一直压在内心深处的话； 09. 有价值、有深刻的见解，能为别人提供社交谈资； 10. 能帮目标人群塑造巩固形象，甚至是表现出优越感； 这些都是非常靠谱的爆款选题方向，无数人都依据这些角度做出了大量爆款文章， 这是一定的。 但是，如你所见，也有无数人在利用这些方法，却并没有经常做出爆款。 这也是很多键盘侠喜欢吐槽的地方：“为什么你分享的这些方法说能写出爆款， 我怎么就没写出来，果然还是骗人的。” 这些方法不对？ 不是！方法是方法，结果是结果，有神效但不是捷径。 选题是选题，爆文是爆文，有关联但不划等号。 在这个人人皆可表达观点的时代，我一直认为每个人都有可能写出自己的爆文。 但选题好从来就不等于爆文，你的垂直领域、内容定位、账号调性、用户洞察、 标题、文章框架、表达技巧、推送时机等等，每一个都会决定一篇文章是否能成 为爆款。 方法只是其中一部分，选题也只是其中一部分。 了然！ 应该说得很明白了，再往下看。 我最推崇的选题方法，还是咪蒙团队持续做爆款的方法论。 有人喜欢咪蒙，有人讨厌咪蒙，这个老贼不太在乎！互联网一直都是一个 “爱 憎分明” 的江湖。 咪蒙做得不好的地方，现实已经给了赤裸裸的 “封杀”，而做得好的地方也不 能混为一谈。成年人三观要正，好坏也要拎得清，一码归一码。 那么咪蒙团队做爆款有什么样的 “秘诀”呢？01 首先脑暴出 50 个选题 咪蒙团队每天上午开始脑暴，12 点之前要从热点里面想出 50 个选题。 当然，这 50 个选题只是备选，为的是最终相对靠谱的那一个，经过激烈讨论和 过往数据基础，她们会最后确认 1 个选题切入方向。 依据是什么呢？ 之前她们在大会上分享秘诀时就有提到：新观点没有那么神奇，发现新观点的过 程不过是一个个抛弃旧观点的过程。你第一时间、第一直觉想到的观点一定不能 写，因为所有人都能想到。 深夜发媸团队也是这样，通常主编会提前一天让大家交选题清单。每人可能会提 出几十甚至上百个选题。 然后第二天早上开选题会，一起看选题清单，每个人从中挑选出自己喜欢和不喜 欢的选题，并说明原因。 大部分人都喜欢的选题，就重点去做，大概率会成为下次爆文。至于都不喜欢的 选题，就一起研究为什么都不喜欢？有什么共性？总结经验。 做内容要做到八个字，意料之外，情理之中。02 四级采访 有了一个想做的选题方向后，她们会做团队要求的四级采访。 先是 5000 人核心粉丝群的群访，然后是三个以上小群的采访、50 个个案采访， 最后专家顾问团的采访。 这种和用户近距离的采访，显然在任何一个内容创作领域都意义重大。做内容确 实是创作者的自我表达，但想做出大家喜欢的内容，肯定不能自嗨，自说自话。 你需要在乎用户需求，找到用户需求和自我表达之间的交集。 访谈中，你能听到目标用户真实的心声，清晰用户已经知道什么，还想知道什么。 这是你知道应该 “写什么”的前提条件。 咪蒙团队的精细化在于，她们不仅做了群体访问，还做了更精准的细分群体采访： 去约一批人进行时间更长的个案采访，甚至她们还有来自全球 70 多个专家的专 家顾问团，针对具体选题，能从专家那得到更多具体专业的建议，往往专家的采 访就有五千字到一万字内容素材了。 试问，在这样一种模式下，做到如此细节了，得出的选题和内容素材能差到哪去？ 就算是随便整编一下这些采访内容，我相信都会很不错吧。 魔鬼来自细节，没毛病！ 更为变态