组织行为学-激励.pptxVIP

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激 励;行为的一般模式;需要:个体缺乏某种事物时的内在体验。需要是行为的基础。 客观性:内容是对客观事物的反映。 主观性:表现形式为个体的主观体验。 目标:行为诱因。 动机的诱导因素―→因; 行为期望达到的结果―→果。 动机:行为的动力。内在的直接驱力。 活动性: 情绪性: 指向性: ;以需要的内容及满足为主要研究内容——内容型激励理论 马斯洛的需要层次论 赫兹伯格的双因素论 阿尔德弗的ERG理论 麦克利兰的成就动机理论;以行为过程中人们的心理为主要研究内容——过程型激励理论 弗洛姆的期望效价理论 亚当斯的公平理论;以对既有行为的修正为主要研究内容——矫正型激励理论 华生和斯钦纳的强化理论 维

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