公司中层干部年度考核办法.docxVIP

PAGE PAGE1 / NUMPAGES1 公司中层干部年度考核办法 　　公司中层干部年度考核办法  　　为了加强中层干部队伍建设，全面提高中层干部的素质，强化对中层干部的管理，在中层干部队伍中引入竞争机制，建立健全中层干部优胜劣汰，能上能下的机制，现制定中层干部年度考核办法。  　　一、考核内容  　　中层干部年度考核以德、能、勤、绩四个方面进行，采取量化打分的办法进行综合评定。  　　1、工作态度（德）：（标准分满分为25分）  　　（1）坚持四项基本原则，积极宣传党和国家及上级管理部门的各项路线、方针、政策，并在工作中贯彻执行；