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第 五 章;巴纳德和西蒙认为E-O关系是一种交换关系，即组织期望员工带来的贡献与组织对员工的投资之间的交换关系。
什么是E-O关系？研究E-O关系对企业管理有何意义？
;教学目的和要求;教学内容;第一节 心理契约;一、心理契约的概念及其发展;定义;经济契约与心理契约;心理契约概念的发展;☆组织心理学家Argyris（1960）首先在其《理解组织行为》一书中，用“心理契约”来说明雇员与雇主之间的关系；
☆ Levinson等人（1962）提出心理契约是组织与员工之间隐含的、未公开说明的相互期望的总合。
☆ Kotter（1973）认为心理契约是存在于个人与组织之间的一份内隐协议，协议中表达了在
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