绩效考核执行方案介绍.pptxVIP

绩效考核执行方案介绍目 录绩效考核基本思路部门绩效考核实施个人绩效考核实施绩效考核实施辅助培训1.1 绩效考核在人力资源管理体系中的作用企业发展战略人力资源战略组织设计与变革年度发展计划工作分析任务/目标确定人力资源发展胜任力评估岗位评估绩效考核绩效考核薪酬管理人员培训和配置1.2 绩效考核的目标保证企业战略目标的实现绩效管理是人力资源管理的核心工作。通过对组织、个人的工作绩效的管理和评估，提高个人的工作能力和工作绩效，从而提高组织整体的工作效能，完善人力资源管理机制，最终实现组织战略目标。促进员工工作改善的有效途径通过规范化的工作目标设定、沟通、绩效审查与反馈工作，改进和提高管理人员