- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
21 春学期 (1709、 1803、 1809、 1903、 1909、 2003、 2009、 2103)
《管理学》在线作业
试卷总分:1 00 得分:1 00
一、单选题(共 30 道试题,共 60 分)
1 知识敏感型决策是指那些对时间要求() ,而对质量要求 ( )的决
策。
A. 不紧迫,较高
B 紧迫,较高
C 紧迫,不高
D. 不紧迫,不高
答案:A
2 下列说法中不正确的是 ( )。
A 组织通过从事一定业务活动立身于社会,业务计划是组织的主要计
划。
B 战略性计划是指应用于整体组织的,为组织未未较长时期设立总体
目标和寻求组织在环境中的地位的计划。
C 相对于指导性计划而言,具体性计划更易于计划的执行、考核及控
制。
D 战术性计划是战略性计划的依据,战略性计划是在战木性计划指导
下制定的。
答案:D
3.A、 B 两人都是同一个企业的职工,两人横向比较结果是 QA/ IA
QB/1 B, 则 B 可能的表现是 ( )。
A. 要求增加报酬
B 自动减少投入以达到心理上的平衡
C. 离职
D. 没有任何改变
答案:D
需要代加VX: boge30619 包满分
另有托管服务
4 下面关于压力解释的说法不正确的是 () 。
A 并非所有的压力都是不良的
B 改善组织沟通也会使沟通不畅所产生的压力减至小
C 由于个人压力来自个人因素,建构组织文化是没用的
D 外部不确定性增大,变革中的压力成本有上升的趋势
答案: C
5 平衡计分卡控制是 () 首创的。
A. 戴明
B. 施乐公司
C 卡普兰和诺顿
D. 国际标准化组织
答案:C
6 对于目标管理,下列描述不正确的是 () 。
A 管理人员和工人都由其上级来指挥和控制
B. 目标管理是一种程序
C 管理人员和工人进行自我指挥、自我控制
D. 企业的任务必须转化为目标
答案:A
7 互联网时代,人与人、人与组织、组织与组织各节点之间可以互相
连接,实现()。
A. 地域连接
B. 全连接
C 全连接和零距离
D. 全球联盟
答案:C
8 企业经营过程开始以后,对活动中的人和事进行指导和监督的控制
是()。
A 前馈控制
B. 同 期控制
C. 成果控制
您可能关注的文档
最近下载
- 中国华融资产管理股份有限公司招聘笔试题库2023.pdf
- 单片机原理及接口技术课后习题答案_李朝青.pdf
- 养老机构委托服务规范.pdf VIP
- 陕西省咸阳市2022-2023学年五年级下学期语文期末试卷(含答案).pdf VIP
- 2024年中考押题预测卷01(广东卷)-物理(全解全析).docx
- 教育部职成司高等职业学校会计专业教学标准.pdf
- 中国石油天然气股份有限公司吐哈油田分公司三塘湖采油厂三塘湖油田牛圈湖马62区块滚动扩边产能建设项目环境影响报告.doc
- 新疆共青团入团考试题目.pdf
- 2023年秋季国家开放大学-02317_中级财务会计(二)(1)期末考试题带答案.doc
- 公路工程工程部管理规章制度.docx
文档评论(0)