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绩效薪资核算方法 绩效薪资核算方法 绩效薪资核算方法 绩效薪资核算方法 一、绩效核查得分 1、绩效核查计算公式 =KPI 绩效 (50 ﹪)+360 度核查 (30 ﹪)+ 个人行为判断 20﹪ 2、绩效换算比率 :KPI 绩效总计 100 分占 50﹪;360 度核查总计 200 分占百分的 30﹪; 个人行为判断总计占 20﹪。 二、绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法 : 每个月从个人该月基本薪资中提取 10%为个人奖金基准金额 , 按实质达收收效之利害核算奖金金额 ; 计算方法 : 个人绩效奖金 =该月基本薪资 *10%*部门系数 * 个人核查等级系数 . 2、年度绩效奖金计算方法 : 计算公式为 : 年关奖金 =( 系数 * 连续工作月数 * 基本薪资 )/12* 评分百分率 ( 系数由企业管理委员会依照年度利润报告而定 ). 3、在企业任期不满 1 年者 , 其年关奖核查以连续工作月数计发 三、如何列出核查项目的计算公式 1、倒扣型计算方式及其应用 2、统计型计算方式及其应用 3、比率型计算方式及其应用 4、经验型计算公式 四、个人绩效分值的计算 为使职工工作绩效相互间拥有可比性，以便有效地推行奖惩，平时采用绩效分值计算法，评估职工个人工作绩效完成情况。 个人绩效分值计算公式为： 个人绩效分值 =∑(KPIi 绩效分值× KPIi 权重 ) ×KPI 总权重 +