幼儿园教师工资制度.pdfVIP

幼儿园教师工资制度 幼儿园教师工资制度 为了规范管理， 明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提 高我园保育质量和教育质量。特制定《工资制度与奖惩细则》： 工资的基本原则是：基本工资 (含底薪、工龄、全勤、安全、职称、岗位、 )+ 其它补贴 （伙食费、工作考核、绩效、社保、）。 一、基本工资： 1、教师底薪根据学历程度而定： ①本科学历 700 元； ②专科学历 650 元； ③中专学历 600 元； ④保育员、食堂工作人员底薪 550 元。 2 、经过幼师专业培训或有一定教学经验 (至少一年教龄 )入园试用期为一个月，试用期 基本工资 1200 元/ 月。试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录用，签定 劳动用工合同。签订合同后（持证上岗）基本工资为 元。 3、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资 100 元。 4、经过幼师专业培训的老师（实习生）入园试用期为 3 个月， 前 3 个月基本工资 1000 元/ 月（不含任何福利待遇）。试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录 用，签定劳动用工合同。 二、工龄工资： 1、每年的 3 月份调整工龄工资，每年按 50 元上调。 幼儿园教师工资制度 三、学历补助 1、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助 50 元 / 月。 四、全勤工资 1、全勤按每月 200 元发放，全月无迟到、无病事假才能享有全勤待遇。 2、迟到一次扣除当月全勤，迟到两次以上按每次 20 元递增。 3、事假需提前请假，并出示请假条。事假一天 50 元，病假一天 20 元，无医生开设证 明的扣 50 元。事假超过一周以上（含一周）扣除当月岗位工资的 50% 。病假三天以上需持 有医院证明（住院半月（含半月）以上按工资底薪发放，不享有当月其它薪资待遇）。 4、无故旷工按每天扣 50 元，上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。 5、丧假（指本人直系亲属），按国家政策规定执行。 婚假 ：在园工作三年以上可享有一周婚假； 未满三年工作年限的享有 3 天婚假。 五、安全工资 1、全月无安全事故、无家长投诉奖励 100 元。 2、幼儿出现安全事故， 当班教师、 保育员脱岗， 扣除当月安全奖， 另扣岗位工资 20% 。 3、教师、保育员在幼儿发生意外事故后，蓄意隐瞒不上报，经查实，扣除当月安全工 资以外并需承担孩子医疗费的 50% 。 六、岗位工资（副园长、保教主任、保健医生、班主任、配班教师、保育员、食堂工作 人员） 1、副园长 1600 元 2、保教主任、保健医生 1400 元 幼儿园教师工资制度 3、班主任 1200 元 4、配班教师 800 元 5、保育员 800 元 6、食堂工作人员 1000 元（组长）， 600 元 七、职称工资 幼教初级按每月 100 元计，每递增一级按每人每月 50