童工、未成年工、女工管理制度.docxVIP

版本：A 版次：O 浙江* *电子有限公司 编号：Q∕**MS-46-12 页码：1/4 童工、未成年工、女工管理制度 文件修 订NO. 制订/修订内容 版本/ 版次 总页 数 修订 页码 制订/ 修订 核准 日期 / 新编 A/0 4 / 2016.11.5 探※※※※※本文件之著作权及营业秘密属于 **公司，非经公司允许不得翻印※探※※※※ 版 本：A 浙江* *电子有限公司 编号: Q∕**.MS-46-12 版 次：O 童工、未成年工、女工管理制度 页码： 2/4 、目的： 为了保护少年、儿童的身心健康，促进义务教育，为了确保未成年工和女工得到应有的特殊保 护，为了规范公司员工招聘工作，特制定本规定。 二、 适用范围： 适用于本公司各部门对童工、未成年工、女工的用工管理。 三、 定义： 3.1 童工：指任何年龄低于16周岁的少年所从事的有经济收入的劳动； 3.2未成年工：指任何年龄在16?18周岁的所从事的有经济收入的劳动。 四、 职责： 4.1人力资源部负责招聘员工时，严格把关，确保不招聘未满 16周岁之童工入厂，对招聘已满 16 岁而未满18岁的未成年人、对在职的女工和对发现厂内存在的童工人员进行及时的相关保护措 施； 4.2各部门应积极主动的协助支持人力资源部做好童工、未成年工、女工的用工管理。 五、 内容： 5.1公司严格执行国家《禁止使用童工规定》，严禁在任何岗位