医院人力资源部主任职责.doc

医院人力资源部主任职责 　　一、在院长和分管副院长领导下，根据国家有关政策和医院发展战略，制定医院人力资源发展规划和工作计划，并组织实施。制定并完善各项人事管理制度。 　　二、做好医院机构设置、规范医院科室命名及各类人员的定编定岗工作。 　　三、做好全院工作人员的年度考核、奖惩工作。 　　四、做好医院工作人员的调出、调入工作。做好每年大、中专毕业生招聘转正定级等工作。 　　五、根据国家有关政策，做好职工的工资晋级，各类津贴补贴的调整工作。 　　六、根据职称有关规定，做好医院各类专业技术人员职务资格评审、聘任工作。 　　七、做好职工的继续教育工作。 　　八、负责管理好工作人员的人事档案，平时做好材料的收集、整理、归档。做好人事统计工作。 　　九、认真做好干部职工的退休、离休工作。 　　十、做好医院职工因公因私出国的申报、审批和备案工作。 　　十一、做好干部的考察、选拔、考核和任免工作。 　　十二、认真做好离退休干部的各项管理服务工作。 　　十三、负责计划安排本科室业务工作，完成上级主管部门及院领导交办的其他工作任务。 　　十四、负责审阅并及时处理有关文件、报告，做好有关人事工作方面的来访来信的接待处理工作。人力资源部副主任协助主任做好相应的工作。 　　十五、人力资源部副主任协助主任做好相应的工作。