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2021 机械类社会调查报告 机械行业是为各行各业制造并提供机械设备和电器装置的部门, 是提供就业岗位的?大户”。由于机械行业的重要性和庞大规模，机械 类大部分专业毕业生在人才市场上属?热销”人才。机械类人才，特别 是既懂专业知识又懂管理的人才今后仍会有较大需求。高层次技术人 才将成为各企业争夺的对象。 一、劳动密集型机械加工厂用工现状 金华市昌盛工具厂创办于 2021 年，专门从事电动工具配件的生 产，为永康一家电动工具厂提供配件生产。目前厂里有冲床 27 台，外圆磨床 1 台， 普通 6140 车床 2 台，从业人员 30 余人。据该厂厂 长徐卫昌介绍，目前厂里的产品供不应求，与永康的专业生产电动工 具的厂家供应关系良好，销路不愁。该厂每个月的产值在人民币 200 万元左右，但仍有发展余地。 在调查中我们了解到，该厂一直想进行扩大再生产，但由于厂长 木人文化程度有限，在管理工作中受到瓶颈制约。为此，永康的电动 工具厂还专门派来 3 位管理人员辅助徐厂长进行管理。昌盛工具厂的 工人一般都不是专业人员，因该厂生产的技术含量较低，属于劳动密 集型企业，故技术培训非常简单，一般都是采取老工人带新工人的方 法进行技术传授，一般工人 2—— 3 个月即可单独操作。工人几乎没 有相应的技能等级证书，在该厂工作前也 没有机械方面的理论知识。 工人的文化程度大多为小学毕业或初中毕业。工厂采用记件工资制。刚进厂的新工人一般可拿到 800 元/月， 熟练工 人可拿到 1500 左右一个月，但每个月只有 3 天休息时间，但 工人每年可享受 25%增资。职工月薪高低，一方而跟工人的手脚快慢 有关系，另一方面跟工人的技术水平有关。如果工人生产的零件报废 率低，且数量多，则该工人的工资就高，反之就低。刚开始进厂的工 人一般都从做朵工开始，尤其是那些没有一点机械基础知识的工人, 但有机械基础知识的工人一般马上就跟师傅工作。杂工的工资是 800 元一个月。在昌盛工具厂，除徐厂长本人外，还有 2、3 位工人是具 有机械方而技术的熟练工人，其他的职工都是由这几位 熟练工人在工 作岗位上培训出来的。 该厂招聘工人途径较单一，有些是工人主动找上门来，有些是到 金华市太阳城劳动力市场招聘过来。但这些人员中，有技术等级证书 或有熟练技能操作经验的基本没有，大部分为文化程度较低的农民工, 除具备吃苦耐劳的精神外，专业技术知识基本上是一无所有。 二、企业主对工人的要求 在调查过程中，徐厂长很希望职业学校能为他提供思想素质好、 能吃苦耐劳、有一定机械基础知识和实践操作能力的学生到他厂里实 习或就业。因为具备专业技术知识的人员可以使他减少上岗培训时间, 而且职业发展余地比较大。由于该厂规模不是很大，工人比较紧缺， 再加上该长的工作技术含量不是很高，所以不可能专门抽出一部分工 人到学校参加理论培训。目前， 该厂工人的技术培训手段就是跟师傅 边学边干。这种培训方法使得工人只会做单一的工作，技术适应性很 差。而且由于工人的文化程度及机械理论基础的缺乏，使得他们的接 受能力较差，接受培训的时间及效果都不能令企业主满意。在这一点 上来比，我们职业学校机械专业的大部分学生比他们要强的多。但是 对于那些在学校里混日子，不好好学习的学生来说，掌握的机械理论 基础知识并不他们多多少，而且，在吃苦耐劳精神上还比不过这些农 民工。 昌盛工具厂属于劳动密集型企业。劳动密集型产业伴随着经济发 展的全 过程，有个逐步过渡的阶段，短时期内在我国还将继续存在。 据专家研究， 美国以劳动密集型产业为主导的工业化阶段持续了 110 年，日本持续了 80 年，我国台湾省持续了 40 年。只有认识到我国的 工业化还处于从初期向中期的过渡阶段，劳动力是典型的?无限供给” 的特征，劳动密集型产业对经济增长的贡献和潜能尚未完全释放出来, 才能看到我国以劳动密集型产业为主导的工业化阶段还要持续较长 的时期。国家将设立培训基金，采取。岗前” 与“岗后”相结合的培训方 式,对企业目前在岗或潜在的工人有针对性地进行再就业培训。所以, 尽管是技术含量不高的工种，不管是从受厂家欢迎角度来说也好，还 是从工人的个人收入也好，都离不开需要工人掌握机械方面的基础知 识。 在职业学校的学生中有一种错误思想，认为自己是职业学校的学 生，主要学习实践操作能力，理论知识并不重要。从昌盛工具厂反馈 的情况来看， 凡是有一定理论基础的工人，在培训时，往往一点就通， 接受新技术的能力明显要比文化程度低的工人要好。而且，有一定理 论基础的工人在工作中， 更善于总结经验，使自己在产品报废率及零 件生产数量上都取得令人满意的结果。所以理论是实践的先锋，没有 理论指导的实践是很难学会学精的。 在今飞集团工作的王同学说：出去找工作，首先自己要有木事;其 次要 肯