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工厂员工实用标准员工手册簿 工厂员工实用标准员工手册簿 工厂员工实用标准员工手册簿 适用标准 手册序言 本?员工手册?是依据 **** 公司章程，依照公司人事、行政、财务等规章制度而拟订的，它能指导你认识任职期 间的有关准那么和制度，供给你在 **** 公司可享受的权益、所应担当的责任和义务等资料。熟习了这些内容后，你将对 公司运作和管理风格有一个更清楚的认识，进而能够让你更快更好地融入到 **** 这个大家庭中来。 ?员工手册?为本公司员工一定恪守之行为准那么。拟订?员工手册?的主旨，在于创建一个有纪律、有次序的良 好工作环境，以便每一位员工充足发挥聪慧才华，创建最正确成绩。因为公司的展开与经营环境的不停变化，本手册中 规定的政策改动我们都将实时通知你。你有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望你能够严格要求自己，以积 极的工作态度来依照和执行本手册的有关内容。 ?员工手册?的改正及解说权属于 **** 公司。 第一章 入职引导 报到须知： 人力资源是详细负责办理报得手续的职能部门，报到时请您出示以下有效证件原件并留复印件： 1、身份证； 2 、学历证书； 3 、免冠一寸近照 3 张。 当个人资料有以下改正或增补时，请您在一个月内到人力资源部出示有关证明的原证件并留下复印件，以保证与你 有关的各项权益； 1、姓名或身份证号码； 2 、户籍； 在报到时，人力资源部门将为你办理以下程序： 1、厂证：请写清姓名、职称、岗位及贴有自己照片，并盖有公司行政印章的厂证，方为有效的厂证。 2、厂证不得转让，变买变卖借用或私自涂改，违者罚款 100 元。 3、上班时间一定佩带厂证，否那么每次罚款 20 元。 4、出入大门，门卫有官僚求出示厂证〔不出示厂证者每次罚款 5 元〕。 5、员工要妥当保存厂证，防备污损或丢失，若有丢失要立刻报告并报到人事管理部门处补办〔竣工本费 5 元〕。 6、员工离厂一定交回厂证〔丢失者拒缴纳者罚款 100 元〕。 7、新进厂员工试用一礼拜后将发厂服，厂服分冬夏各 2 套，上班一定穿厂服，违者罚 20 元 / 次，员工在公司效力 文档 适用标准 一年以上免厂服费。 IC 卡工本费 20 元。 第二章 考勤制度 一、打卡规定 1、员工上班时间：白班： 8 ： 30 — 12 ： 00 下午 13 ： 00 — 17 ： 30 加班 18 ：30 开始。夜班： 20 ： 30 — 24 ：00 1 ： 00 — 8 ：30 ；管理人员 / 员工打卡四次，要加班员工，要打加 班卡。 2、员工上下班一定保持优异次序排队亲身打卡，违者每次罚款 20 元。 3、打下班卡于下班时间以后进行，禁止上下班同时打卡〔连班除外〕 ，违者每次罚款 50 元。 4、因公事误打卡时， 须由当事人提出申请， 部门主管署名证明真实后交行政部门存案方能奏效， 否那么作旷工论 〔当 日办理有效〕。各部门主管注意，员工一个月证明属公事误打卡不得超出三次，三次以上需报于总经理审查。 5、非因公事误打卡，需经主管级以上人员证明确认，否那么按旷工 1 小时办理。 6、禁止代他人打卡和损毁智能卡等行为，违者每次罚款 200 元。 7、打卡由值班门负卫责管理，非上、下班时间任何人不得乱动，违者罚款 20 元。 二、告假须知 1、告假需提早 1 — 3 天填写告假单呈部门主管赞同后，送所辖总监。 2、告假 一天之内由主管赞同，超出一天由部门主管赞同后，送部门经理审批。三天以上需总经理审批。 3、一般不得请事假，特别状况下，可填写告假单由部门负责人审批，审批后告假单交人力资源部存案。 、凡告假一天之内的，由班组及部门主管审批。 B、凡告假一天以上、三天之内的，由班组及部门主管赞同后送部门经理审批。 C、凡告假三天以上的，须经过班组、部门主管、经理及总经理同时审批。 、告假单一定切合审批程序方可奏效。事假获准后，你应在走动工作岗位以前安排好工作交接。 4、如特别病假，请病假须于上班前或不迟于上班后 30 分钟内通知你所在部门的负责人，并与病假后上班的第一 天补办正式的告假手续，填写告假单。 5、上班时间如需出门办理公事，应预先向你的直接上司请示。经赞同前面可出门。 文档 适用标准 6、若有紧迫事务或暂时突发任务，应听从公司的工作安排。 三、迟到、早走 迟到或早走五分钟内每次罚款 5 元，月内超出三次迟到或早走的每次扣 20 元，超出 30 分钟扣除当天 4 小时薪水， 超出 45 分钟扣除当天 8 小时薪水。 四、旷工规定 1、每旷工一天扣 3 天薪水。 2、月累计旷工三天作自动离职办理。 〔自动离职者不予结算薪水〕 。 第三章 试用、转正 社会聘任员工的试用、转正，一般试用期为 1 — 3 月。在试用期间你应赶快融入到公司的工作氛围中，充足展现你