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某公司员工辞职管理办法 　 第一章 总 则 第一条 根据公司《章程》的有关规定，为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序 第二条 员工应于辞职前至少1个月向其部门负责人提出辞职请求。 第三条 部门负责人在接到员工的辞职请求后，应积极与辞职员工沟通，对绩效良好的员工努力挽留，掌握员工辞职的真实原因，并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 第四条 确定辞职的员工，填写离（辞）职申请表，经各级领导签署意见审批。（具体内容见附件一） 第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。 第六条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务结算中心领取工资。 第七条 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。 第三章 离职谈话 第八条 员工辞职时，其部门负责人应与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容： 1. 审查其劳动合同； 2. 审查文件、资料的所有权； 3. 审查其了解公司秘密的程度； 4. 审查其掌管工作、进度和角色； 5. 阐明公司和员工的权利和义务。 记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。 第九条 员工辞职时，综合管理部经理应与辞职人进行谈话并进行交接，交接工作包括： 1. 收回员工工作证、门禁卡、钥匙、名片等； 2. 审查员工的福利状况； 3. 回答员工可能提出的