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... ... 绩效工资考核分配方案 ★★★员工微信管理、手机通话监控系统咨杜绝员工飞单、离职带走微信客户、监控员工微信、手机一举一动〕 为了进一步加强医院的经营管理 , 标准分配行为 , 完善分配制度 , 保证职工的工资和福利待遇 , 充分发挥奖金的鼓励机制 , 充分调动全体员工的积极性 , 提高他们的效劳意识、质量和本钱 , 并实现高质量、高效率、低消耗。管理目标是解决群众反映的“看病难、看病贵〞的问题，促进医院XX开展。根据国家有关政策法规，结合我院实际， 制定了专项规划。 第一，绩效工资的分配原那么。 它表达了根据工作分配的原那么 , 效率优先 , 兼顾公平和质量为核心 , 倾斜一线临床岗位 , 岗位和关键岗位风险 , 坚决制止直接联系奖金分配和经济收入 , 奖金和药品收入分配之间的联系 , 和奖金的分配方法评估单靠经济指标 , 并建立素材的支付系统。提出了一种基于工作数量、工作质量、工作绩效、工作性质、风险程度、职业道德、医学道德和本钱控制的绩效薪酬分配与考核机制。表达了以下三个原那么 : 综合目标考核，突出社会效益原那么。 建立一个综合目标效劳质量评估指标体系、效劳质量、工作效率和职业道德 , 注重社会效益 , 有效减轻患者的负担 , 满足广阔群众的 根本医疗卫生需求的人 , 以病人为中心 , 提高医疗效劳质量为主题 , 并专注于减少医疗 保健