员工发展与职业生涯设计方案 .pptxVIP

员工发展与职业生涯设计;第一讲 引 言;职业生涯 “仕农工商，业虽不同，因应其职” ——中国最早的一代实业家荣德生;职业生涯设计的关系基础;;承载职业生涯设计的两大主体;第二讲 个人职业生涯计划;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Sunday, July 11, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。08:20:5508:20:5508:207/11/2021 8:20:55 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2108:20:5508:20Jul-2111-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。08:20:5508:20:5508:20Sunday, July 11, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2108:20:5508:20:55July 11, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。11 七月 20218:20:55 上午08:20:557月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 218:20 上午7月-2108:20July 11, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/11 8:20:5508:20:5511 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。8:20:55 上午8:20 上午08:20:557月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;个人???业生涯的六阶段; “吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。” “五十以学《易》，可以无大过矣”。 “年四十而见恶焉，其终也已”。 “四十、五十而无闻焉，亦不足畏也已”。 ——（中国）孔子;个人职业生涯发展;霍兰德的人业适配理论;;类型; 霍兰德是美国著名职业指导专家，其编制的职业兴趣测验能帮助被试发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 以指导求职择业。 霍兰德认为具有某一特殊类的人格的人，便会对于同一类型的工作（环境）发生兴趣，从而人格与工作环境的相互匹配。 职业兴趣测验主要关注个人兴趣、爱好方面的问题。 此测试系由霍兰德根据美国的职业与文化背景编制，虽然结合中国实际改编，但其中少数描述仍不太符合中国实际；测试结果只能作为参考。 ;使命宣言;习惯一：主动积极 （Be Proactive) 个人愿景的习惯; 不管你在哪儿，不管你是谁，不管你从事哪种职业，如果你能正确开发和运用你的想象力，你就有发展的空间，你就更有创造力。;人生的七大杀手： 偏狭 贪婪 仇恨 自私 怀疑 嫉妒 MM;职业选择的原则： ——适合并喜欢且提高受雇能力;第三讲 雇员职业生涯设计;职