员工调查问卷分析报告 .pptVIP

导 读;员工问卷的基本情况;100%的员工认为应该让每位员工了解公司战略，其中82.8%的员工了解公司战略，说明员工关心公司未来发展;79.9%的人对公司的发展前景持乐观态度;公司凝聚力强、与政府的良好关系、领导班子的开拓创新能力被认为是东环过去成功的主要因素;领导班子强、社会公关能力强、资本运作能力强被认为是东环目前的三大主要优势;制约公司发展的三大主要因素是：人力资源结构不合理、市场竞争激烈、管理水平有限;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。*** 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。**** 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。***** 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。**** 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。***** 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。**** 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。***** 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。*** 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。**** 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;员工认为公司未来的???要产品依次应该是：商品房、写字楼、公寓和经济适用房;62.1%的人认为公司未来的发展方向应是专注于房地产开发;房地产业的主要竞争要素依次是品牌和信誉、资本运作能力、人才;导 读;89.6%的人认为企业文化对东环的发展有作用;当利益各方矛盾时，42.3%的人认为应首先考虑客户利益;75%的员工认为多数领导能虚心听取下级意见;认为能够常常充分流通的员工占48.3%，说明上下级之间沟通还应加强;会议传达、领导口头传达和会议传达等正式沟通渠道是公司员工获取信息的主要来源;58.61%的员工认为存在上级代替下级行使管理职责的现象,其中13.8%的员工认为很常见;96.4%的员工效率意识在一般以上，其中46.4%的员工效率意识很强，说明员工的效率意识还可以;100%的员工认为部门间有配合，其中大部分员工认为部门间能够积极配合;工作能力强和具有实干精神的人最容易受到领导的赏识，说明公司领导是任人唯贤的;员工认为周围同事都有积极性，而且65.5%的有很高的积极性，说明公司员工的积极性是高的;82.8%的员工认为自己积极性很高;89.7%的人认为公司人际关系是较好和融洽的;67.9%的人认为公司员工普遍存有危机感;个人和公司在未来竞争中是否有大的发展空间成为员工危机感的主要来源;86.2%的人认为大部分人很敬业，说明东环员工有较强的敬业精神;员工的品牌意识还不够强，这可能是由于东环缺乏充分的市场竞争造成的;92.4%的员工具有较强的顾客意识;79.3%的员工认为自己在东环会有较好的发展;东环员工具有较强的质量意识;30.8%的人认为家大业大无所谓，说明东环员工节约成本