人力资源薪酬规划的方法.pptxVIP

战略性薪酬规划;人力资源职位功能;人力资源职位功能－薪酬管理;企业生命周期和薪酬管理;企业竞争策略和薪酬管理;战略性薪酬规划的注意要点;确保内部公平的方法;职位评价的作用;提升外部竞争的工具;薪酬竞争的挑战;薪酬调查的必要性;认识薪酬调查;薪酬调查在人力资源管理中的地位;薪酬调查包括的内容;薪酬调查包括的内容;薪酬调查包括的内容;薪酬调查包括的内容; 上述服务全部费用仅需人民币 10，000 元!;薪酬调查结果的应用;如何运用薪酬调查数据进行薪酬设计;规划薪酬政策;1。请将圣吉薪酬分析光盘放入光盘驱动器中，光盘将自动播放出圣吉薪酬工具界面。 2. 点选运行【薪酬分析工具】后，请稍作等待，将会出现如左图的画面。 3、点选窗体左上角，将显示如左下图的画面。可以载入该公司薪酬数据以及市场数据进行比较， ; ;7.勾选群体线图，则出现整体市场薪酬水平回归线 。 8.用鼠标点选主画面中曲线图下方的方格，可以选择所要参考的薪酬组合曲线图的类型，为： ; 9、在数据报告中，整合入职位职等对照表、福利报告与职位别薪酬报告。 在此界面中直接点击即可读取数据。 ;设计薪酬结构;职等;参考圣吉薪酬分析软件界面下方的薪酬数据资料，规划企业内员工薪酬的范围。;;个人薪酬分析说明;;薪酬相关的管理工具与应用技巧;固定薪与变动薪的比例;绩效与调薪幅度;;获利能力对比;薪酬相关的衍生服务;薪酬相关的衍生服务;9、