人才甄选与面试技巧.pptxVIP

人才甄选与面试技巧;目的;内容;一、面试的含义与重要性; 招聘是人力资源部门的一个重要工作内 容（理念：战略性业务伙伴） ;组织战略;面试： 通过审核对方提交的书面资料和口头询问，获取信息 目的： 招聘、选才 特征： 平等沟通 程序为招聘单位主导和控制 个人背景、能力与岗位之间的适合程度 非买卖关系中的商业谈判;种类： 随意型/结构型 压力型/普通型 情景面试/有关工作面试 单项/系列 小组面试（Panel）/群体面试（Mass）;演进： 形式团队化 工具电子化 选才标准数量化 测试多样化 面试顾问化;重要性： 一项投资决策 双向沟通——认识双方和市场 公司形象和竞争力 创造价值 双方面的风险与效益;二、面试的有效性研究;1. 有效性系数对比研究; ?.35 In-Tray练习 ?.30 生平简