领导干部管理规定.docxVIP

Keep on going never give up. 勇往直前, 决不放弃!（Word文档可编辑，页眉页脚可删除） 第 PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 领导干部管理规定 为加强对新任领导干部的培育训练管理工作，结合实际状况，制定了相关管理规定，下面我给大家介绍关于领导干部管理规定的相关资料，期望对您有所帮忙。 领导干部管理规定如下一、建立和完善新任领导干部政治理论考试制度。凡新提拔担当科级领导职务的人员，一律参与新任领导干部政治理论考试。考试合格者，进行任命;考试不合格者，取消任用资格，并将考试结果装入个人档案。 二、坚持和完善任前谈话制度。凡新提拔担当科级领导职务的人员，由市委有关领导和市委组织部主要领导同志对新任职干部进行任前谈话，指出干部考察中了解和把握到的缺点和不足，并提出期望和要求。 三、坚持和完善领导干部试用期制度。凡是非选举产生的领导干部，均实行试用期制。试用期满，经考核合格的正式任职，不胜任的免去试任职务，另行支配工作。今年，该市已对新提拔的75名科级领导干部中的21名非选举产生的副科级领导干部实行了为期一年的试用期。 四、坚持和完善廉政谈话制度。通过干部监督工作联系会议、群众信访举报以及平常检查工作等方式，一旦把握、发觉干部在廉政建设上存在一些不良倾向时，便准时找其谈话，对其进行开导式、提示式、告诫式训练，帮忙