医院绩效奖金核算系统设计分析.docVIP

医院绩效奖金核算系统设计分析 摘要:现如今，随着我国各国事业的飞速发展，医疗事业的管理水平越来越高。尤其是在医疗体制持续革新中，医院管理工作越发完善，而绩效管理作为医院管理的基础内容，影响着医院的持续发展。本文在了解ＲBＲVS理念的基础上，针对新时代发展提出的医院管理要求，分析如何在绩效奖金核算系统中运用ＲBＲVS理念，以此在明确系统设计优势的同时，提高医院绩效奖金核算水平。 关键词:ＲBＲVS理念;医院;绩效奖金核算;系统设计;核算;报表 一、引言 要想更快适应日益革新的市场环境，医院在转变传统思维的同时，还要针对日常管理和医疗服务提出明确创新，以此满足医疗体制革新要求。其中，绩效管理属于医院革新发展的重要途径。通过了解新时代医院管理要求，持续探索并寻找更为科学和有效的绩效考核管理模式，充分展现人力资源管理的积极作用，不仅能提高实际医院管理水平，而且可以为基层群众提供优质服务。基于ＲBＲVS理念的医院绩效奖金核算系统作为一项科学且先进的绩效管理方法，现如今在医院中得到了充分利用，下面对基于ＲBＲVS理念的医院绩效奖金核算系统设计与应用进行研究。 二、ＲBＲVS理念概述 从本质上讲，ＲBＲVS理念是指在资源消耗的基础上，按照相对价值的标准支付医师劳务费用的一种方式。在医院管理中应用这一理念，会从投入成本、风险及劳动付出等