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岗位培训的重要性 摘要：培训作为人力资源管理的重要组成部分，是企业建设学习型组织的关键，是企业在未 来竞争中保持核心竞争优势的手段，对培训的漠视和轻视，都将降低企业感受外部变化的敏感性 和对迅捷变化的适应能力。本文分析了岗位培训的重要意义，并研究了当前我国企业在岗位培训 方面的问题及原因。最后以某度假酒店的培训体系为例，阐述了如何针对具体情况提高企业岗位 培训的效率，最大限度开发人力资源。 关键词：岗位培训；重要性；问题；原因分析 企业员工培训是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能，是人力资源资产增值 的重要途径，也是企业效益提高的重要途径。我国目前处于从人才大国向人才强国转变，努力将 人口优势转变为人才优势的战略阶段。我国 2009—2021 年人才发展规划提出，2009～2015 年，x 中央、企事业单位等的培训费用应占到其员工工资总额的 2 ．5％，2015 年以后，组织应 将员工工资总额的 3％用于培训工作。由此可见，人力资源培训工作已成为使企业有效知识资本 的存量迅速上升、员工实用技能储备增强、企业发展的关键。 一、岗位培训的重要意义 1、有利于企业适应外部环境的发展变化 企业的发展是内外因共同作用的结