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高校职员改制后提高管理人员工作积极性的策略 内容摘要：高校职员改制后，管理人员工资水平有所降低，导致管理人员工作积极性不足， 本文分析了高校职员改制的意义，同时研究分析了提高管理人员工作积极性的具体措施。 关键词：高校职员改制 管理人员 工作积极 Abstract: the salary of managers is reduced after the college staff systems have reformed, that leads to the lack of motivation. This paper studies the meaning of reform and studies the measures of improving motivation. Key words: reform of college staff; managers;motivation 一、引言 由于高校职员制改革后，管理人员工资待遇不再和职称挂钩，而是和职级和实际职位挂钩。 导致部分已具备高级职称和中级职称的人员所拿的工资和岗位津贴比同级别专业技术岗的要低很 多，她们仅