人才强区战略的实践与思考(终稿).pdfVIP

关于推进人才强区战略的 实践与思考 国以才立，业以才兴。人才是科学发展的第一资源，是关 系一个地区经济社会发展的决定性因素。近几年， *** 区经济得 到快速发展， 2010 年地区生产总值实现 138 亿元，省以下财政 一般预算收入实现 13.5 亿元。这一成绩的取得，因素是多方面 的。其中一个很重要的因素是，得益于我区实施的“人才强区” 战略。 在全面实施“人才强区”战略的五年中，我们把人才工作 纳入全区经济和社会发展的总体规划，大力开发人才资源，走 人才强区之路，全区共引进本科以上各类人才 500 多名，容纳 高层次人才 520 余人，聘请专家教授 70 余人，开展产学研合作 项目 130 项，开发新产品新技术 190 项，实现新产品产值 84.8 亿元。在规模企业中，拥有省级工程技术中心 5 家，省级高新 技术企业 4 家，清华大学博士后工作活动站 1 个。争创省名牌 产品 12 个，省著名商标 15 个，“福挖”、“永茂”荣获“国家驰 名商标”。当前，我区已进入加快发展的快车道，为了在新起点 上实现新的跨越，必须继续大力实施“人才强区”战略，赢得 区域竞争的主动权，形成科学发展的核心竞争力。 下面，结合我区的实践，谈谈对推进“人才强区”战略的 体会和思考。 一、大力实施引才引智工程，为“人才强区”提供强有力 保障 人才工作是一项着眼长远、事关区域发展的战略性工作， 更是一项系统工程。让人才工作理念深入人心，大量引进推动 科学发展的各类人才，是“人才强区”的当务之急。 一是更新观念，在全社会形成重才爱才的良好氛围。 要树 立“大人才观” 。只要具有一定知识或技能，能够进行创造性劳 动的都是人才。根据我区产业布局和城乡建设发展的需求，我 们的人才队伍应该是一个融合多种行业、多个层次的开放型群 体。我们既需要好的领导干部、专家学者，也需要管理人才、 高技能人才，更需要懂文化、懂技术、在实践中成长起来的业 务技术骨干、生产能人。尤其要树立人才是科学发展第一资源、 人人都可以成才的理念。让“知识就是财富，知识就是生产力， 知识改变命运”等理念成为人们学习和工作的动力，每个人都 努力去学习提升，更新知识，适应潮流，将自己打造成行业内 的专业人才，让每一名优秀人才都得到应有的尊重和重视，真 正营造出重才爱才的良好氛围。 二是优化结构，大力引进高学历、高层次人才。 根据目前 *** 地区整体发展水平和人才短缺的现状，要走人才强区之路， 就要创新工作思路和工作方法，加大对高学历、高层次人才的 引进力度，快速优化党政人才、管理人才和专业技术人才队伍 结构。 2006 年，为改善人才短缺的现状，着眼未来 5 到 10 年经 济和城乡建设发展的需求，我区启动了“百名大学生”工程。 目前，已连续 5 年面向全国公开选拔了 97 名具有全日制学士学 位以上学历的大学生 ( 其中有 6 名硕士研究生 ) 。招考的思路和 方式也不断创新，由最初坐等人才上门报考转变为主动走出去 招考，覆盖面由面向省内扩大到面向全国。我们曾多次赴东北 大学、大连理工等 10 多所重点高校，宣传区情和人才引进的相 关政策，使报名参加考试的大学生人数由最初不足 200 名上升