XX咨询慈溪XX电子有限公司人力资源管理变革咨询项目建议书 .pptxVIP

慈溪宏一电子有限公司以提高企业核心竞争力为目的的人力资源管理变革咨询项目建议书;;项目背景;宏一电子此次管理咨询项目可预期的收益;;宏一电子的发展历程;宏一电子主要产品种类;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Sunday, July 11, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。07:47:5207:47:5207:477/11/2021 7:47:52 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2107:47:5207:47Jul-2111-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。07:47:5207:47:5207:47Sunday, July 11, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。7月-217月-2107:47:5207:47:52July 11, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。11 七月 20217:47:52 上午07:47:527月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。七月 217:47 上午7月-2107:47July 11, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/7/11 7:47:5207:47:5211 July 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。7:47:52 上午7:47 上午07:47:527月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;宏一电子成功能力分析;;宏一电子的人员结构概况;对宏一电子人员结构的分析;宏一电子绩效管理上的问题;宏一电子公司在其人力资源管理领域存在以下几方面问题;宏一电子的快速发展，急需建立一个能够以绩效为导向，最终能够吸引人、留住人、发展人的人力资源管理体系;;根据宏一电子提出的人力资源管理方案的需求，华彩咨询拟定于此次项目从以下几方面进行展开;华彩建议宏一电子的人力资源管理分三步走：;组织结构梳理和关键岗位职责的说明;绩效管理设计思路：;绩效管理应该和其它人力资源管理职能紧密结合;通过绩效与基本工资挂钩，使目标和回报之间的关系透明化;绩效体系必须和薪酬体系相结合;激励与绩效的挂钩;绩效－激励表格还可以用于员工升迁的决策;;项目具体的工作流程及内容，分四个阶段、八个步骤展开（1/2）;项目具体的工作流程及内容，分四个阶段、八个步骤展开（2/2）;步骤一：项目启动 华彩咨询项目小组与客户就项目目标、主要内容、操作步骤达成共识，建立科学有效的项目管理模式;步骤二：人力资源管理现状诊断 通过系统、详细的诊断，使华彩对于宏一电子的人力资源现状有系统化、清晰的认识，为项目整体的方案设计打下良好的基础;华彩咨询的企业深入诊断操作流程;步骤三：企业岗位职责的优化方案 明确