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中职生实习心得体会范文 中职生实习心得体会范文 篇【 1】 随着社会经济的快速发展以及社会对人才的需求，企业 急需大量熟练的技术工人，在广东、福建等沿海开放城市和 发达地区，对技师开出的工资已远远高于研究生的工资标 准，再加上近年来的农工荒，顶岗实习学生成了企业招收稳 定的员工的一个重要途径 ; 同时中等职业校毕业学生的顶岗 实习，是加强学生实践动手能力的培养，提高学生综合职业 能力，促进学生就业、就业一体化的重大举措。全面开展顶 岗实习是我国中职教育发展的必由之路，是中职学校进一步 提高办学质量， 增强人才培养针对性， 提升学生就业竞争力， 促进学生就业的客观要求。根据我近一年在厦门宏发电声股 份有限公司来对中职学生顶岗实习的指导，总结出做好顶岗 实习工作的中应该注意的几个问题，以供参考。 一、认清形势 目前，顶岗实习是中职学校发展的必由之路。早在 2xx-xx 年 10 月 28 日《国务院关于大力发展职业教育的决定》 中就已规定“中等职业学校在校学生最后一年要到企业顶 岗实习，企业要与学校共同组织好学生的相关专业理论教学 和技能实训工作， 做好学生实习中的劳动保护、 安全等工作， 为顶岗实习的学生支付合理报酬”。这充分说明了顶岗实习 在中职教育人才培养过程中的重要地位和不可替代性。 二、明确中职学生顶岗实习的现状 1、从学生角度来看。相当一部分学生理论素养不高， 对于专业知识缺乏足够的了解 ; 部分学生从小娇生惯养，生 活自理能力比较差，其适应能力、人际沟通能力、情绪控制 能力、时间管理能力、动手能力等都较弱，难以适应竞争激 烈的职场需求 ; 还有一些学生就业观念滞后，存在盲目的乐 观或悲观情绪，择业观、价值观、人生观尚存偏差。 2、从企业来看。 大部分企业在挑选中职学校顶岗实习的学生时，是根据 学生所学专业再结合企业的生产性质，工作环境和生产情况 来决定的，但在实际选人的时候也存在或多或少的误区，一 些企业为了满足企业对员工的需求，解决员工短缺问题，适 当的放宽了性别限制和身体素质的要求 ; 一些企业过分看重 工作经验，为了压缩企业人才成本，更愿意录用那些有相关 实际工作经验、可以直接投入工作的应聘者。 3、管理难度大 学校与企业双方签订了“顶岗实习协议书”，明确双方 在学生顶岗实习期间的管理职责。学校受人员数量和资金制 约，专职班主任往往只能起到巡视、 监督、 信息反馈的作用， 学校对学生的整体管理和指导功能弱化， 学生在生活、 学习、 与企业的关系、面临的种种困难无法能得到及时、有效的解 决，这在很大程度上影响了实习的质量。 4 、稳定性差 学生到企业开展顶岗实习后，往往会因为各种原因会有 一些学生不能坚持到实习期满就离开企业提前返校结束顶 岗实习。企业的用工是有计划的，而且，从招聘到培训，企 业均要产生成本，现在的企业大部分都采用流水线生产方 式，学生一旦辞工，会造成生产线瘫痪，企业必将产生经济 损失，也必将影响学校和企业之间的合作。 三、分析原因 导致学生在顶岗实习期间稳定性差的原因是多方面的。 首先，学生的就业心态和适应社会的能力不足。中职学生是 为生产、 建设、 管理、 服务培养的第一线的应用型技术人才， 要求必须到第一线工作和锻炼，但很多学生自认为自己是中 职学生，怎么能跟大字不只几个的农民工混在一起，拿一样 的工资，应该有一个良好的工作环境和工薪待遇。 第二、对第一线的工作估计不足，理想和现实之间的差 距较大，难以承受第一线的艰苦工作，有的学生甚至工作不 到一天就要求辞工或逃离企业。在广东、福建等沿海开放城 市和发达地区基本上的上班时间都接近 12 小时，早上 8 点 进入车间