尔康蔬菜配送规章管理制度.pdf

XXXXXXX  第一 公司介绍 XXXXXXX  第一 公司介绍 第二 聘用规定 点击这里,可以更换皮肤哦 第二 聘用规定 1.  1. 基本政策 基本政策 l  l  公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 ； 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 ； l  l  职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工 ，然后再向外招 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工 ，然后再向外招 l  l  聘； 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 聘； 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2.  2. 入职手续 入职手续 l  l  应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查 ，并经确认合格后 ，可被公司聘为 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查 ，并经确认合格后 ，可被公司聘为 正式员工。 正式员工。 l  4 l  4 新入司员工必须填写 《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片 张 ； 新入司员工必须填写 《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片 张 ； l  l  入司之 日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者 ，不予录用 ； 入司之 日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者 ，不予录用 ； l  l  部门经理在新员工入司之 日应就 《工作说明书》与新员工面谈。 部门经理在新员工入司之 日应就 《工作说明书》与新员工面谈。 l  l  公司将组织新入司员工参加新员工培训 ，以使员工对公司概况有初步了解。 公司将组织新入司员工参加新员工培训 ，以使员工对公司概况有初步了解。 3.  3. 试用期 试用期 l  l  新员工被录用后 ，一律实行试用期 ，试用期时间为三个月 ，试用期间公司将对员工的 新员工被录用后 ，一律实行试用期 ，试用期时间为三个月 ，试用期间公司将对员工的 表现及其对工作的适应程度进行考核。； 表现及其对工作的适应程度进行考核。； l  l  试用期薪资执行公司制度标准 ； 试用期薪资执行公司制度标准 ； l  l  试用期届满 ，经公司考核者 ，可转为正式员工 ，考核不合格者 ，公司予以辞退。正式 试用期届满 ，经公司考核者 ，可转为正式员工 ，考核不合格者 ，公司予以辞退。正式 员工薪资待遇按公司工资制度执行。 员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4.  4. 聘用的终止 聘用的终止 l  22 l  22 试用期间以后 ，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月 （至少 个工 试用期间以后 ，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月 （至少 个工 作日） 提交书面通知。 作日） 提交书面通知。 l  l  若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律 ，公司可不必提前通 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律 ，公司可不必提前通 知员 工与其解除双方的劳动合同。 知员 工与其解除双方的劳动合同。 5.  5. 劳动合同 劳动合同 l  l  新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书 ，员工应严格执行劳 新员工在入司一个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书 ，员工应严格执