全面推行和规范事业单位人员聘用制度.pptxVIP

事业单位人员聘用制度介绍;一是简单介绍我市推进聘用制的概况。 二是介绍一下实施聘用制的主要政策依据。 三是聘用制的相关内容介绍。 四是讲解一下聘用合同书及岗位聘任合同书的签订。 五是聘用制实施中应注意的问题。 ;一、我市推行聘用制的概况;2005年，结合国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）和《浙江省人民政府办公厅转发省人事厅关于浙江省事业单位人员聘用制度试行细则的通知》（浙政办发〔2004〕117号)文件精神，我市制定??台了 《关于贯彻浙江省事业单位人员聘用制度试行细则的意见》(甬人［2005］33号文件)，从制度上与国务院文件和省里政策相衔接，保证了事业单位人员聘用制的顺利实施。;截止2009年12月底，全市共有3941家事业单位，除225家空壳、歇业单位外，其余3716家单位均已实施人员聘用制，占事业单位总数的94.29%；核定编制12.96万个，实有在编人员11.6万余人。事业单位人员聘用制已成为我市事业单位的一项基本用人制度，事业单位人员聘用制度已全面建立。 ;二、实施聘用制的主要政策依据;3、人事部关于印发《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见》的通知（国人部发〔2004〕63号） 4、《对江西省人事厅情况反映的答复意见函》（国人厅函〔2007〕153号; 省级文件有三个： 5、《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》（浙政办发[2004]117号） 6、《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资问题的处理意见》（浙人薪〔2005〕289号） 7、浙江省人事厅《关于执行浙江省事业单位人员聘用制度试行细则若干问题的意见》（浙人专〔2005〕290号）我市转发件为（甬人法〔2006〕1号）;市级文件有一个：;三、聘用制的相关内容介绍; (一)聘用合同的概念;（二）聘用合同书与聘任协议书之间的关系;而受聘人员的工作岗位由《宁波市事业单位岗位聘任协议书》来确定，它作为聘用合同书的附件，是证明个人岗位聘用期限、岗位职责、岗位变更等具体事项的法定文书。也就是说前者确定的是人事关系，后者确定的人与具体工作岗位的关系。 ;(三)聘用合同种类;(四)聘用合同的内容;2、可备条款：包括试用期、培训与继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等。合同双方当事人可以就上述事项作出约定，但必须符合有关规定。 ;(1)试用期。聘用合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月，试用期计入合同期限内。其中聘用合同期限不满6个月的，不得约定试用期；满6个月不满1年的，试用期最长不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期最长不得超过3个月。 ; (2)服务期。聘用合同当事人可以对由聘用单位出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇的受聘人员的服务期作出约定。 ;(3)违约金。聘用合同对受聘人员的违约行为设定违约金，但有一定的情形(不是所有的聘用合同都可以约定服务期)：;（五)聘用合同的变更; 2、聘用单位合并、分立的，聘用合同由合并、分立后的聘用单位继续履行；经聘用合同当事人协商一致，聘用合同可以变更或者解除；聘用合同一方要求变更相关内容的，应当将变更要求以书面形式通知另一方，另一方应当在20日内答复，逾期不答复的，视为同意变更。; 3、订立聘用合同后，双方当事人单独就某事项作出书面约定，但与聘用合同的相关条款不一致，视作变更原聘用合同。发生争议后双方又不能协商一致的，以变更后的聘用合同的相关条款确认当事人的权利义务。;(六)聘用合同的解除和终止;1、协议解除。聘用合同当事人协商一致。 2、聘用单位解除。 (1)随时解除。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除合同，并书面通知受聘人员：①在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意聘用单位调整其工作岗位的；②连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；③未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；;④违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；⑤严重扰乱工作秩序，致使聘用单位或其他单位工作不能正常进行的；⑥被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。（浙政办发[2004]117号第29条内容） ;(2)须预告的解除。有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知受聘人员：;3、受聘人员解除。;(2)预告解除。;4、不得解除。; 5、聘用合同终止。;6、聘用合同期满或者当事人约定的聘用合同终止条件出现，受聘人员有下列情形之一，聘用合同期限顺延至下列情形消失：①受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；②女职工在规定的孕期、产期和哺乳期内的；③正在接受纪律审查尚未做出结论的；④属于法律、法规规定的其他情形的。（36条）; 7、