养老院薪酬管理体系-.docVIP

养老服务有限公司 薪酬管理体系（试行） 、目的 本方案为公司员工提供了系统的薪酬管理政策及程序，使员工在本地的薪酬 系统中得到公平的对待。 、范围 本方案适用于公司所有正式员工。 二、责任 行政人事部负责本方案的执行与管理，公司总经理督办本方案的执行。 四、 原则 1、 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持员工平均实际收入增长幅度不超过 本公司经济效益增长幅度。 2、 采取“基本工资+岗位津贴+综合补助+绩效”的薪资结构，调动公司员工 的积极性。 五、 薪资体系结构 1、薪酬标准（见表一） 员工底薪标准 职层 工资 1档 2档 3档 4档 元/月 9档 档差 5档 6档 7档 8档 院长级 5000 5600 6200 6800 7400 8000 8600 9200 9800 600 主任级 3000 3500 4000 4500 5000 5500 6000 6500 7000 500 经理级 2300 2700 3100 3500 3900 4300 4700 5100 5500 400 主管级 2100 2400 2700 3000 3300 3600 3900 4200 4500 300 技术员工 1800 2000 2200 2400 2600 2800 3000 3200 3400 200 -般员工 1000 1200 1400 1600 1800 2000 2200 2