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《人力资源管理( 三) 》复习资料 《人力资源管理 （三）》 复习资料 一、单项选择题 1. （ ）创建了最早的工作绩效评价体系，被称 为“人事管理之父” 。 A. 雷德里克·温斯洛·泰勒 B. 休格·闵斯特伯格 C. 罗伯特·欧文 D.彼得·德鲁克 正确答案： C 答案解析：最早“播下人事管理种子”的人是罗 伯特·欧文（Robert Owen，1771-1858 ） ，他是 英国卓越的空想社会主义者，也是 19 世纪初最 有成就的实业家之一， 杰出的管理先驱。 他认为， 好的环境使人形成良好的品行， 坏的环境则使人 形成不好的品行。 他在苏格兰自己的几个纺织厂 内进行了空前的试验， 致力于人性化的管理，创 建了最早的工作绩效评价体系，被称为“人事管 理之父”。参见教材 P2 2. （ ）是科学管理的接触代表，被称为“科学 管理之父”。 A. 雷德里克·温斯洛·泰勒 B. 休格·闵斯特伯格 C. 罗伯特·欧文 D.彼得·德鲁克 正确答案： A 答案解析：美国机械工程师弗雷德里克·温斯 洛·泰勒（Fredrick Winslow Taylor ，1856-1915 ， 又译作泰罗）。他是科学管理的杰出代表，被誉 为科学管理之父。参见教材 P2 3. （ ）率先提出了工业心理学的概念，被称为 “工业心理学之父”。 A. 雷德里克·温斯洛·泰勒 B. 休格·闵斯特伯格 C. 罗伯特·欧文 D.彼得·德鲁克 正确答案： B 答案解析：工业心理学方面最重要的代表是休 格·闵斯特伯格 （HugoMunsterberg ，1863-1916 ） 和乔治·埃尔顿·梅奥（ George Elton Mayo ， 1880-1949 ）。前者在《心理学与工业效率》中率 先提出了工业心理学的概念。参见教材 P2 4. 按照人力资源规划的性质分类， （ ）不属于 战术型规划。 A. 补充计划 B. 业务规划 C. 总体规划 D. 员工职业发展计划 正确答案： C 答案解析： 战术性人力资源规划则是短期的业务 人力资源规划，主要包括人员补充计划、 分配计 划、提升计划、教育培训计划、工资计划、保险 福利计划、劳动关系计划、退休计划等。参见教 材 P54 5. 按照人力资源规划的性质分类， （ ）属于战 略规划。 A. 补充计划 B. 业务规划 C. 总体规划 D. 员工职业发展计划 正确答案： C 答案解析： 人力资源战略规划是在组织战略与环 境发生变化的情况下做出的未来较长时间内的 人力资源总体规划。参见教材 P62 6. 以下工作分析的方法中， 不属于定性方法的是 （ ）。 A. 面谈法 B. 工作日志法 C.观察法 D.功能性工作分析法 正确答案： D 答案解析：定性方法，包括经验预测法、微观集 成法、工作研究法和德尔菲法等。参见教材 P65 7. 以下工作分析的方法中， 不属于定量方法的是 （ ）。 A. 职位分析问卷法 B. 工作日志法 C. 管理岗位描述问卷法 D.功能性工作分析法 正确答案： B 答案解析：定量方法，包括趋势分析法、回归分 析法、比率分析法、劳动生产率分析法等。参见 教材 P65 8. 以下工作分析的方法中， 不属于定性方法的是 （ ）。 A. 访谈法 B. 工作日志法 C. 管理岗位描述问卷法 D.观察法 正确答案：