领班绩效评价表.docxVIP

领班绩效评价表 说明：绩效考核表格是对员工的工作业绩、工作能力、工 作态度以及个人品德等进行评价和统计的表格，并用之判断 员工与岗位的要求是否相称的。 领班绩效评价表 姓名 部门 职等 出勤 奖惩 迟到 旷工 产假 婚假 丧假 病假 事假 奖励 处分 加（扣）分 项 n 评价内容 配 分 初 核 复 核 评 语 技能经验 经验丰富，能举一反三，且常提供改良意见 20 初 评 学识、经验较一般人良好，工作熟练 16 肯上进，接受指导尚能应付工作 12 不求上进，尚需继续加以训练 8 对工作要求茫然无知，工作疏忽 4 处理能力 理解力极强，对事务判断极正确，处理能力极强 20 理解力强，对事务判断正确，处理力强 16 理解、判断力一般，处理事务不常有错误 12 复 评 理解较退钝，对复杂事务判断力不够 8 迟钝、理解判断力不良，经常无法处理事务 4 协 调 督 导 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 20 保护部属，常予督导与训练 16 肯应部属要求，协调处理事件 12 仅在必要协调的工作上和人合作和不常督导 8 精神散漫，不肯与人合作与督导部属 4 分 数 责任心 任劳任怨，竭尽所能达成任务 20 工作努力，分内工作非常完善 16 有责任心，能自动自发 12 工作常需催促方能完成 8 等 级 敷衍了事，无责任心，做事粗心大意 4 工 作 勤 惰 不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成 20 守时守规，不偷懒，勤奋工作 16 虽少迟到早退，但上班后常不在工作岗位 12 借故逃避繁重工作，不守工作岗位 8 时常迟到早退工作不力，时常远离工作岗位 4 合计 被评价人意见及希望： 评价人意见及希望：