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2021-09-02 发布于天津
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公司企业薪酬管理办法.docx

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公司薪酬管理办法第一章总则第一条为充分发挥薪酬的激励保障作用科学规范公司以下简称公司薪酬管理工作根据国家有关法律法规和上级有关规定结合公司实际制定本办法第二条本办法仅适用公司全体在职员工第三条本办法所称的薪酬是指员工通过劳动获得的年度税前货币性总收入第四条本办法所称的薪酬管理是指公司在经营战略和发展规划的指导下确定薪酬政策薪酬水平和薪酬结构并进行薪酬调整和控制的动态管理过程第五条公司薪酬管理工作坚持以下基本原则一依法办事科学决策公司应以国家的法律法规为依据制订有关薪酬政策运用科学的理论和方法遵循

XX公司薪酬管理办法第一章总则第一条为充分发挥薪酬的激励保障作用，科学规范XX公司（以下简称“公司” ）薪酬管理工作，根据国家有关法律法规和上级有关规定，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法仅适用XX公司全体在职员工。第三条本办法所称的薪酬是指员工通过劳动获得的年度税前货币性总收入。第四条本办法所称的薪酬管理是指公司在经营战略和发展规划的指导下，确定薪酬政策、薪酬水平和薪酬结构，并进行薪酬调整和控制的动态管理过程。第五条公司薪酬管理工作坚持以下基本原则：（一）依法办事、科学决策公司应以国家的法律法规为依据制订有关薪酬政策，运用科学的理论和方法，遵循科学