星洲地产总经理薪酬及考核方案.docxVIP

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2021-09-02 发布于江苏
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星洲地产总经理薪酬及考核方案.docx

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星洲房地产开发有限公司总经理2008年薪酬与考评方案（草案）一、薪酬方案1．基础年薪基础年薪为人民币_____万元，按_________个_月进行发放，每月___万元，余额万元为绩效工资基数。绩效工资绩效工资基数为人民币万元；年度综合考评结束后按年度综合考评系数发放年度绩效工资；计算公式为:绩效工资=绩效工资基数X年度综合考评系数。全体员工超标奖金通过年度综合考评后，管理绩效考评系数高于0.8（含），安全运营考评系数为1，经营绩效考核系数超过1.1含()时，经营班子可获得公司设定的全体员工超标奖金，总经理所得比例原则上不超过经营班子所获得份额内的30%；具体规定参见《星洲房地产开发有限公司2008年度综合考评超标奖励办法》。二、考评办法具体规定参见《星洲房地产开发有限公司综合考评管理办法。》三、本方案经过星洲房地产开发有限公司董事会批准后实施。 1