在校大学生就业形式分析报告.docVIP

2019年在校大学生就业形式解析总结报告 2019年在校大学生就业形式解析总结报告 2019年在校大学生就业形式解析总结报告 2012年大学生就业形式解析 纲领:近来几年来,中国高校毕业生数量逐年增加,大学生面对严重的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业碰到空前未有的挑战,大学生在毕业后可否顺利就业,已成为全社会宽泛关注的热门问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自己的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的亲自利益,更关系到社会的友善坚固,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。 重点词:大学生 就业 原因 对策 第一部分 曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可此刻这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。以2006—2007年大学生就业情况为例,2006年中国大学毕业生30%没有找到工作,就是有120多万大学生在离校时还没有就业,2007年有100万左右毕业生未实现就业,加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员,即便政府每年供给900万的就业机遇,还是不能够较好地解决就业问题。2012年全国一般高校毕业生就业工作日前启动。据统计，2012届高校毕业生规模将达680万人，总的来说,大学生的就业前途不容乐观。 一、大学生就业难的原因 1.毕业生就业结构失衡,供给与需求矛盾突出。高校毕业生的整体供给与社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展与社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。 第一,中国处于人口巅峰期,存在大量的新增劳动力需要就业。“中国现有人口近13亿,人口基数大,再生劳动力增加过快,远远高出经济增加创立就业岗位的速度,这对大学毕业生就业产生必然影响。”出现了毕业生数量急剧增加,而就业岗位增加缓慢,经济高增加与就业增加脱节的困难场面。 其次,随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内,高等教育进入一般化时代。高等教育一般化已成为一种必然,但一些问题也由此而带来,教育一般化要求中国一般高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增加。“2002年全国一般高等学校毕业生145万,2003年212万,2004年达到280万,2005年将高出300万,2012年达到680万，在社会人力资源需求没有明显增加的前提下,这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了一般化。” 2.大学生自己存在的问题所带来的就业难。第一是大学生不合时宜的职业价值取向和就业看法是造成大学生就业难的重要原因。大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的拘束了他们的看法。“北京社会经济科学研究所‘今世大学生就业状态研究’课题组在《中国教育报》上宣告了他们的检查,大学生当前的择业看法,在单位的选择上:选择科研结构、党政集体、中外企业占总人数的63%,而选择乡镇企业、大中学校、集体企业的,只有7%,在地区的选择上,选择大城市的有20.8%,而选择小城镇、农村、老少边地区三项仅有5%。”其次,大学毕业生自己综合素质不高,适应社会的能力差,难以切合用人单位的要求。一些大学生在学校里只满足所学课程,缺少广博的知识积累和解决实责问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能够充分展现自己,从而错过了好多工作机遇。别的,大学生在择业时,缺少对自己的清楚定位,择业缺少目的性也以致成功率不高。 3.用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难。其中最主要的就是经验阻拦,好多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,好多应届毕业生经常因缺少实质工作经验而难以落实工作。别的,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高学历。相当多的用人单位存在重视学历而小瞧实践的倾向。 4.高校在自己发展过程中存在的一些问题也不利于大学生就业。一些学校的办学方法和看法落后,没有市场意识,专业设置与市场需求脱节,大学生所学专业不吻合市场需求,出现了供需的结构性矛盾。其他,部分高校订毕业生就业工作的重视程度不够,就业工作还缺少系统性和科学性,就业工作经常毕业前才进行,就业指导不过是一种职业介绍,而在某种程度上还是走开实质的平时而谈。“检查显示,特别需要职业指导的大学毕业生对本校就业指导机构的认识程度多寡不一,其中特别认识和比较认识的只有1/3的人,有10%的人根本不知道学校有这样的机构。”这说明大学职业指导工作还有很大的发挥空间。 5.社会壁垒,就业市场切割的现实加大了大学生就业的难度。近来几年来,毕业生自主择业已成主流,可是户籍、档案等一些因素依旧是大学生就业的绊脚石。好多大学生在找工作的都有“非本市户口免谈”的悲伤经历,由于没适用人单位所在地户口,使大学生与好多好的工作机遇失之交臂。 中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的,要解决这一社会问题