品管圈在新护士培训的效果分析.docVIP

品管圈在新护士培训的效果分析 新护士即为入职时间在1年内的护士，作为医院储备力量，应通过岗前综合培训的方式，满足患者护理需求。新护士常规培训方法的运用，虽可促进护士综合素质与专业技能的提升，但因激励性的匮乏，致使照本宣科、照搬旧抄的培训工作逐渐丧失自身价值［1］。目前，品管圈联合常规培训方法的开展，已在医院新护士培训中达到广泛运用，且效果尤为明显。鉴于此，随机选择我院2014年12月－2016年12月期间入职的新护士120名为研究对象，分析品管圈联合常规培训方法在新护士培训中的效果。现总结如下。 1资料与方法 1.1一般资料。随机选择我院2014年12月－2016年12月期间入职的新护士120名为研究对象，将其按照培训方式的不同分为两组各60名。120名新护士中，女性102名、男性18名;年龄区间在18－33岁，年龄区间在(25.5±7.5)岁。两组护士性别、年龄等资料对比中，差异无统计学意义(P＞0.05)。1.2方法。A组护士采用常规培训方法，B组护士采用品管圈联合常规培训方法。即常规培训方法为:入职1个月内，由专业教师开展授课示教，余下时间以护士自主学习和练习为主，经教师疑问辅导的方式实施系统考核，判断护士最终培训效果。品管圈培训则以品管圈培训小组创建为导向，由1名专职教师、5名示范教师构成;通过对培训时间的科学拟定，创建新护士入职培训手册，以