驾驶员考核、奖惩制度.docVIP

PAGE 第 PAGE \* Arabic 2 页 驾驶员考核、奖惩制度 一、考核、奖励 1、重视安全生产、安全运输，当月内无任何交通安全事故和生产事故发生的； 2、节约原料、材料、油料等生产运输经营成本； 3、敢于同违章违纪行为和违法犯罪活动作斗争、见义勇为，使公司财产及员工生命安全免遭侵害，表现突出的。 二、处罚 1、凡有列违章行为的，公司对其责任部门负责人以每次100元—200元的罚款，对驾驶员每次罚于100元—150元的罚款，并以现金交付或从当月工资中扣除。 2、不遵守公司劳动纪律，不按规定穿戴劳保用品，非因公午餐饮酒，上班时间及中午打牌，酒后驾车等；凡旷工的，一律无工资，旷工一天的可按最高额处罚。当月累计旷工达七天以上，给予辞退或开除处理，开除的一律不退还保证金。 3、负责人不履行职责，未起带头作用，缺乏表率作用的。 3、无进取和开拓精神，工作表现平庸，当月无工作业绩的。 4、拒不执行领导交办的工作或理应力所能及在规定期限内完成工作任务而故意拖延办理的，以及借故公务名义外出办私事的。 5、对责任份内工作，表现不力或无明显进展以及久未办果的。 6、工作互不配合，无团队精神而贻误公务的。 7、安全意识淡薄或缺乏必要的素质，未按安全规范操作或酿成安全事故的。 8、铺张浪费，无节约意识，造成运输成本增加的。 9、散布谬论，有损公司形象和声誉的，并可根据情节轻重给予加倍处罚。 2009年10月1日