劳动关系管理课件：劳动争议.pptxVIP

Travelingin nsplash劳动争议Travelingin unsplash广州大学工商管理学院引导案例食品厂临时工因对工资待遇等不满而在出口饺子中投毒 2008年初,河北石家庄天洋食品厂出口到日本的饺子发生中毒事件。中国政府高度重视,经过连续两年坚持不懈的努力,近日查明此次中毒事件是一起投毒案件,中国警方已将犯罪嫌疑人吕月庭抓捕归案。中毒事件发生后,本着对两国消费者高度负责的态度,从全国抽调侦查、检验等各方面专家,成立了专案组。中国警方投入大量警力走访排查,克服了作案时间与案发时间相隔久、现场客观物证少等困难,开展了大量艰苦细致的侦破工作。 现已查明,犯罪嫌疑人吕月庭 ，男, 36岁,河北省井陉县人,原天洋食品厂临时工。因对天洋食品厂工资待遇及个别职工不满, 为报复泄愤在饺子中投毒。吕月庭对投毒作案供认不讳。公安机关已提取到吕月庭作案用的注射器,并收集到大量的证人证言。劳动者和用人单位之间为什么会出现上述情况？当劳动者与用人单位出现争议时，应该如何依据法律手段和程序来处理和解决争议？CONTENTS PAGE 1劳动争议的概念和特点2劳动争议的内容劳动争议的处理原则3劳动争议的处理程序4目 录CONTENTS PAGE 11劳动争议的概念和特点2劳动争议的内容劳动争议的概念和特点劳动争议的处理原则3劳动争议的处理程序4目 录概 念内 容处理程序处理原则企业劳动争议，又称为企业劳动纠纷，是指企业劳动关系的双方主体及其代表之间在实现劳动权利和履行劳动义务等方面产生的争议或纠纷。 劳动争议 特 点只有围绕经济利益而发生的企业劳动权利和劳动义务的争议，才是企业劳动争议。企业劳动争议的当事人就是也只能是企业劳动关系的双方主体。争议手段是指争议双方当事人坚持自己主张和要求的外在表达方式。有特定的争议内容有特定的争议当事人有特定的争议手段概 念内 容处理程序处理原则 类别根据争议的主体不同，可将劳动争议分为个别争议和集体争议两种（1）个别争议,是指个别雇主与个别员工之间因为劳动合同关系所产生的争议（2）集体争议,是指工会与雇主,或工会与雇主团体之间因为劳动条件或劳资关系相关事项所产生的争议。它以劳动者团体即工会为主体,是在集体谈判过程中发生的争议。根据劳动争议性质不同,劳动争议可区分为权利事项争议和利益(或调整)事项争议（1）权利事项争议。权利事项争议以劳资双方当事人基于相关法律法规、集体协议或劳动合同而主张现在的权利是否受损,或者权利是否存在为其争议内容,涉及“既有规范的解释和应用”。（2）利益(调整)事项争议。利益事项争议是指“劳资双方当事人对于劳动条件主张继续维持或变更的争议”,也就是说,是劳资双方当事人基于事实状况,尤其是经济、社会状况的变动,而主张未来劳动条件的调整,涉及“新规则的修订或制定”。概 念内 容处理程序处理原则 实例(1)老张与雇主签订劳动合同时,约定工作地点在上海总公司,之后,雇主擅自将老张调至成都分公司。老张不同意,雇主将其解雇,引发纠纷。个别争议,也是权利事项争议(2)某公司的工会与雇主签订集体协议时,公司同意提供给工会某项福利,之后不久,公司要将该福利收回,工会与雇主遂起争执。集体争议,也是权利事项争议(3)老王认为他在公司的工作负担越来越重,因此要求公司加薪,公司不同意双方发生纠纷。个别争议,也是利益事项争议(4)某公司的工会与雇主所签订的集体协议到期,在签订新协议时,工会要求调高加班费的计算标准,雇主拒绝,双方产生争议。集体争议,也是利益事项争议CONTENTS PAGE 21劳动争议的概念和特点2劳动争议的内容劳动争议的内容劳动争议的处理原则3劳动争议的处理程序4目 录概 念内 容处理程序处理原则 劳动争议的内容涉及劳动合同的执行、解除、变更和终止等问题而发生的争议。有关工作安全和劳动卫生等问题发生的争议。有关社会宏观因素和企业外部环境如通货膨胀、失业、社会保障、外国投资、政治因素和税率等问题而发生的争议。涉及集体合同的执行、撤销和重新谈判等问题发生的争议。有关劳动保险、劳动福利以及女员工、未成年劳工特殊保护等方面问题而发生的争议。有关就业培训和职业训练等方面问题而发生的争议。有关工会的成立、运作、管理和代表权等问题而发生的争议。涉及工资、津贴和奖金等问题而发生的争议。有关工作时间和休息、休假等问题而发生的争议。涉及工人的录用、辞退、辞职和工作变动等问题而发生的争议。案例：因用人单位劳动合同变更发生的劳动争议及判定 周某于2007年12月4日进入某配件公司工作，2011年1月1日起签订无固定期限劳动合同，公司安排其在雪龙生产区上班。2012年7月，公司为响应市政府“退二进三”号召，开始陆续整体搬迁至常昆生产区，员工亦将全部安置到新厂区上班。公司就搬迁事宜征求员工意见后，周某等员工表示“孩子