1月劳动争议处理概论试题和答案.pdfVIP

2012 年 1 月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题 （课程代码 11471） 重要提示： 1、本试卷共 6 页，满分 100 分；考试时间 150 分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题（本大题共 25 小题，每小题 1 分，共 25 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符 合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国法律规定，下列各项能作为劳动争议主体的是 A ．不具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民 B ．所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 C ．各类独立的企业法人 D ．非法组织 2、根据我国法律规定，集体争议主要是指 A ．多数劳动者或者劳动者团体与劳动力使用者之间发生的争议 B. 多个劳动者与多个用人单位之间发生的争议 C ．一个劳动者与多个用人单位发生的争议 D ．特指多个劳动者和一个用人单位发生的争议 3、根据我国法律规定，劳动争议处理的最终程序是 A ．协商 B ．调解 C ．仲裁 D ．诉讼 4、下列各项属于劳动争议处理机构的是 A ．用人单位 B ．用人单位工会 C ．劳动争议仲裁委员会 D ．地方检察院 5、根据我国相关法律规定，人民法院在受理劳动争议时，实行 A ．两审复议制 B ．审终审制 C ．两审终审制 D. 一裁两审制 6、根据我国法律规定，当事人向人民法院申请诉讼的时效是 A ．当事人收到仲裁裁决书之日起 15 日内 B ．当事人收到仲裁裁决书之日起 30 日内 C ．当事人收到仲裁裁决书之日起 45 日内 D ．当事人收到仲裁裁决书之日起 60 日内 7 、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生 法律效力的是 A ．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准六个月金额的争议 B ．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 C ．因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议 D ．因执行国家有关法规对妇女怀孕期的规定而发生的劳动争议 8、劳动争议双方当事人是 A ．用人单位与劳动管理部门 B ．劳动者与劳动管理部门 C ．劳动者与用人单位 D ．工会与劳动行政管理部门 9、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到哪一组织申请调解？ A ．企业劳动争议调解委员会 B ．人民法院 C ．企业工会 D ．组织单位 10、劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议的范围是 A ．平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的合同纠纷 B ．平等主体的公民之间、法人和其他组织之间发生的财产纠纷 C ．用人单位和劳动者之间的劳动权利和义务纠纷 D ．平等主体的公民之间发生的婚姻家庭纠纷 11、发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，受理案件的仲裁委员会是 A ．职工当事人户籍所在地的仲裁委员会 B ．用人单位与职工共同约定 C ．职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会 D ．用人单位所在地的仲裁委员会 12、南特别仲裁庭处理的劳动争议案件，是指职工人数在 A ． 1O人以上 B ．20 人以上 C ．30 人以上 D ．50 人以上 13、因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以 A ．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B ．由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调处理 C 向人民法院起诉 D ．向第三方申请调解解决 14、我国劳动争议仲裁委员会的组成是 A ．劳工代表、雇主代表和政府代表 B ．职工代表、用人单位代表、工会代表 C ．劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方而的代表 D ．工会代表、用人单位代表、政府代表 15、《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不