年月企业人力资源管理统计学辅导笔记.docVIP

第 PAGE \* Arabic 7 页第 PAGE \* Arabic 7 页第 PAGE \* Arabic 7 页 企业人力资源管理统计学（2011年1月复习资料） （单多项主要以练习册为主） 企业人力资源管理统计指标体系（论述、多项）P6 企业人力资源数量与素质统计 企业人力资源的生活日分配统计 劳动环境与劳动保护统计 劳动生产率与劳动效益统计 劳动定额统计 劳动报酬统计 企业人力资源开发统计 企业人力费用统计 劳动关系统计 企业社会保险统计 企业人力资源管理统计的作用（论述） P9 企业从业人员构成的一般分组方法主要有：1-6 P18 企业职工总人数动态指标 企业职工人数总变动率指标 （选择）P25 企业人力资源素质的概念P32 企业人力资源素质指标体系包括（一到七）P35-38 体能综合指标 形态指标 机能指标 智力水平 健康状况指标 发病率 按人数计算、按因病休假工日（工时）数计算 2、职业病感染率 文化程度指标 年龄性别指标 劳动积极性指标 出勤率 按人数计算、按工日（工时）计算 劳动定额完成程度 A：定额完成率 B：超额率 C：达额面 从学徒工到各级技术工人所经过的平均时间 能力 企业人力资源素质综合评价的设计原则（论、多）P41 工作时间的计量单位一般为工日和工时。一个劳动者工作一个轮班时间，称为一个工日。一个劳动者工作一个小时的时